24.12.2017 tarihli Resmi Gazete’de iki Olağanüstü Hal Kanun Hükmünde Kararnamesi yayımlandı. Bunlardan birinde, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 127’nci maddesinde, taşeron (alt işveren) işçileri ile ilgili yeni düzenlemeler yer alıyor. Sözünü ettiğimiz 127’nci madde ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye üç geçici madde eklenmiş: Geçici 23, 24 ve 25’inci maddeler. Başından söyleyelim, düzenleme kamuda çalışmayan, yani özel sektörde çalışan taşeron işçilerini kapsamıyor. Okurumuz, sorusunda, hangi kurumda çalıştığını ifade etmemiş; bu nedenle sorusuna işe iade davası açmadan önce çalıştığı kurumun KHK kapsamında kaldığı kabulü ile yanıt vermeye çalışacağım.

 

Geçici 23’üncü madde kapsamındaki idarelerde 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında, yükleniciler tarafından 4.12.2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar bazı koşulları karşılamaları halinde sürekli işçi kadrosuna geçirilmeye hak kazanabilecektir. Geçici 24’üncü maddeye göre ise, il özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerde 04.12. 2017 tarihi itibarıyla çalışan taşeron işçileri, il özel idareleri, belediyeler ile bağlı kuruluşları ya da bunların üyesi olduğu mahalli birliklerin sadece doğrudan hizmet alımı için kurduğu veya halihazırda kurulmuş bulunan ve sermayesinin yarısından fazlası birlikte ya da ayrı ayrı bu kurumlara ait şirketlerde işçi statüsüne geçirilecektir, sürekli işçi statüsüne (kadroya) değil. Bu şirketlerde işçilerin işe alımı, işçilere ilişkin personel giderlerinin toplam giderler içindeki payına ilişkin üst sınırları, ilk defa alınacak işçilere ilişkin belirlenecek ölçütleri esas alarak yıllık sınırlamaları ve bu kapsamdaki alımlar ile harcamaları izlemeye ilişkin usul ve esasları belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.

 

Konu kapsamlı, bir giriş yaptık. Okurumuzun sorusunu yanıtlamaya cuma günü devam edeceğiz.