Yürürlükteki İş Kanunu’na ve ilgili yönetmeliğe göre fazla çalışma günlük 8 saati değil, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.

İş Kanunu, fazla çalışma yapan işçinin bu çalışmasının karşılığını yüzde 50 zamlı ücret yerine, izin olarak kullanabilmesine de imkan sağlamıştır.

Engelli kadrosuyla çalışmakta olduğum işyerinde fazla mesailer arttı. İşe başlayan herkese imzalattıkları tek tip iş sözleşmesinde fazla çalışma kabulü var.

İş Kanunu´na göre kadın işçilere tanınan günde 1.5 saatlik süt izni, günlük çalışma süresinden sayılır

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün tahminlerine göre, küresel düzeyde yaklaşık 2 milyar kadar kayıt dışı çalışan var. Hem virüse karşı riskleri daha yüksek hem de alınan virüs önlemleri onları daha da yoksullaştırıyor.

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi sizin için haklı fesih nedenidir. İş sözleşmenizi 4857 sayılı iş Kanunu Madde 24/II/e´ye göre feshettiğinizi belirterek derhal ve kıdem tazminatınızı hak ederek ayrılabilirsiniz

Bazı günler erken paydos edip daha önce yapılan fazla çalışmadan bu sürenin kesilmesi ancak işçinin onayı ile ve işçinin kayba uğramasına neden olmayacak şekilde yapılabilecek bir uygulamadır.

Sosyal güvenlik sistemleri, kişileri gündelik veya çalışma hayatlarında karşılaşabilecekleri birtakım risklere karşı korumak amacıyla kurulmuşlardır.

Fazla çalışmaya ilişkin temel kurallardan biri işçinin onayının alınması, bir diğeri ise fazla çalışma süresi toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağıdır.

İş sözleşmenizde fazla çalışma yapmaya peşin onay vermeniz yıllık 270 saatlik fazla çalışma için geçerlidir.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftada 45 saatin üzerindeki çalışmaların ücretinin yüzde 50 zamlı olarak ödenmesi gerekir.

Haftada 45 saati aşan mesai için fazla çalışma ücreti ödeniyor. Bazı işyerlerinde ise ödemeler satışa bağlı prim şeklinde.