Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
21 Ekim 2020
DENKLEŞTİRME YOKSA HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMADIR

Yürürlükteki İş Kanunu’na ve ilgili yönetmeliğe göre fazla çalışma günlük 8 saati değil, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.

DENKLEŞTİRME YOKSA HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMADIR

Denkleştirme çalışması dışında günlük 8 saati aşan her çalışma fazla mesai midir? Bu hafta 15 saat işe gelmedim, 30 saat çalıştım. 20 saat de gece ve Cumartesi çalışmam var. Yalnızca 5 saat için mi yüzde 100 fazla mesai ücreti alacağım? 

Yürürlükteki İş Kanunu’na ve ilgili yönetmeliğe göre fazla çalışma günlük 8 saati değil, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Yasada fazla çalışma için ödenecek ücretin en az yüzde 50 zamlı olması öngörülmüştür. 
 
Normal çalışma düzeninde haftada 5 gün mü, 6 gün mü çalıştığınız ve 20 saatlik fazla çalışmanızın ne kadarının gece çalışması olduğunu bilmiyoruz. Oysa bu bilgiler gerek cumartesi çalışmasını gerekse gece çalışmasını değerlendirebilmek açısından önem taşımaktadır. Örneğin haftada 5 gün, günde 9 saat çalışıyorsanız ve cumartesi günü akdi tatil ise farklı, haftada 6 gün, günde 7,5 saat çalışıyorsanız farklı bir sonuç ortaya çıkmaktadır. 
 
Genel kural, işyerinde denkleştirme yapılmadığı koşullarda, haftada 45 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılacağı ve zamlı ücret ödenmesi gerektiğidir. Ayrıca, gece çalışması varsa, bu çalışmanın 7.5 saati aşan kısmı, haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa bile fazla çalışma sayılacaktır. Dolayısıyla, zamlı ücrete hak kazandıran fazla çalışmanız 5 saatin üzerinde olabilir.
DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE