20 Mayıs 2020
SÜT İZNİ KULLANAN İŞÇİYE FAZLA ÇALIŞTIRMA YAPTIRILAMAZ
İş Kanunu´na göre kadın işçilere tanınan günde 1.5 saatlik süt izni, günlük çalışma süresinden sayılır
Süt iznimi işten bir buçuk saat erken çıkarak kullanıyorum. İşe girerken imzaladığım iş sözleşmesinde "personel işyeri koşullarının gerektirdiği durumlarda, işverenin talebi üzerine fazla mesai yaparak çalışmayı kabul eder" yazıyor. İşveren fazla mesaiye kalmamı isteyebilir mi?
İş Kanunu’na göre kadın işçilere tanınan günde 1.5 saatlik süt izni, günlük çalışma süresinden sayılır (4857/74). İş Kanunu’na dayanılarak çıkarılan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’te ise gebe veya emziren bir çalışanın günde 7.5 saatten fazla çalıştırılması yasaklanmıştır.
Yine İş Kanunu’na dayanılarak çıkarılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin yönetmeliğin 8. maddesinde, "gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren" işçilere fazla çalışma yaptırılamayacağı açıkça belirtilmektedir. İş sözleşmenizde işverenin talebi üzerine fazla mesai yaparak çalışmayı kabul ettiğinize ilişkin bir madde olsa bile, süt izni kullandığınız dönemde bu maddenin geçerliliği yoktur. Yasanın size tanımış olduğu bir hak iş sözleşmesiyle ortadan kaldırılamaz. İşverenin fazla mesai yapmanızı istemesi durumunda ona bu talebini yazılı olarak bildirmesini isteyin. Yasalara aykırı olduğu için büyük olasılıkla bunu yapmayacaktır. Fazla mesaiye kalmayın.
