Uzun yıllardan bu yana işverenlerin ve hükümetlerin hedefinde olan kıdem tazminatı hakkı yeniden ve bu kez daha ciddi bir saldırı altında. Aslında hiç hedeften inmedi. Kıdem tazminatı daha doğrusu kıdem tazminatının budanması çalışma hayatının kadim konusu

Kıdem Tazminatı yine gündemde. 26-27 Eylül günlerinde toplanan 10. Çalışma Meclisinde, taraflar arasında mutabakat olmamasına rağmen, Çalışma Bakanlığı yetkililerince açıklanan sonuç bildirgesinde, taşeron işçilerinin mağduriyeti öne sürülerek, fon uygulamasının zorunluluğundan söz edilmişti. Türk-İş ile DİSK, onay vermedikleri bu açıklamaya tepki gösterdi.

TÜRKİYE´de çalışanın en eski hakkı olan kıdem tazminatı ilk kez 1936 yılında tanımlandı. Yıllar içinde daha da iyileştirildi, 1975´te en iyi halini aldı. İlk darbeyi 12 Eylül´de tavan sınırlamasıyla yedi. Tazminatı fona çevirme planı ise 35 yıldır gündemde. Ancak Türkiye fon konusunda deneyimli: Ne fonlar gördük aslında hiç yoktular!

Haklarını hızla kaybeden işçiler seslerini yükseltiyor. AKP hükümetinin 10 yıllık iktidarı, işçi sınıfının da en büyük hak kayıplarını yaşadığı 10 yıl oldu. Pek çok hak kısıtlanırken sendikal yapı da, ciddi oranda zayıfladı. İşçiler, genel grev talebini dillendirmeye başladı.

Ulusal İstihdam Strateji Belgesinin 4 Şubat 2011 tarihinde yayınlanmasından sonra kıdem tazminatı konusu çalışma yaşamımızla ilgili en çok tartışılan konu olmuştur. Belge kıdem tazminatının işletmeler için önemli bir maliyet kalemi oluşturduğu, yeni istihdamları önlediği ve işletmelerde verimlilik kaybına neden olduğu görüşündedir.

´Ekonomi troykası´nın hazırladığı kıdem tazminatı fonu taslağını değerlendiren Birleşik Metal-İş Sendikası, bu taslağın yasalaşması halinde işçinin en yüzde 52 gelir kaybına uğrayacağını işverenin ise ödemelerinde yüzde 82 azalma olacağını kaydetti.

FON GELİRSE Brüt ücrete göre yıllık tazminat rakamları Hükümetin yasalaştırmayı düşündüğü Kıdem Tazminatı Fonu yasalaşırsa en önemli kriter fona ödenecek prim oranıdır. Şu an her 12 aya aylık kıdem alınmaktadır; bu da yüzde 8.33´lük orana isabet eder.

Kıdem Tazminatı Yasa Taslağı´na göre, Askere gidenler kıdem tazminatı alamayacak. Evlenip işten ayrılmak isteyen kadın işçiler kıdem tazminat alamayacak. İşverenin tacizine, kötü muamelesine maruz kalanlar işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alamayacak. Haklı ya da haksız yere, geçerli bir neden olsun ya da olmasın, işveren işçi çıkardığında artık kıdem tazminatı ödemeyecek.

Tekgıda-lş Sendikası Genel Başkan Danışmanı Ulusal İstihdam Strateji Belgesi´nin 4 Şubat 2011 tarihinde yayımlanmasından sonra kıdem tazminatı konusu çalışma yaşamımızla ilgili en çok tartışılan konu olmuştur.