Yıllık ücretli izin hakkı ve bu hakkın ne şekilde kullanılacağına ilişkin düzenlemeler İş Kanunu’nun 53. ve bunu izleyen maddelerinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği´nde düzenlenmektedir.

İşten çıkarma yasağının uzatılmış süresi 17 Eylül’de doluyor. Beklentiler 17 Eylül itibarıyla yasağın en az 1 ay daha uzatılacağı yönünde.

Ekonomi küçülürken artan borç yükü, faizlerin yükselmesi, satışların dönmemesi, yüksek vergi ve prim ödemeleri sanayiciyi isyan noktasına getirdi.

Türk-İş Başkanlar Kurulu uyardı: Riske rağmen işçiler üretime devam ediyor. 250 bin sağlık işçisine ek mali haklar verilmeli. Sendikal örgütlenmenin önündeki engeller kaldırılsın. İstisnai düzenlemeler kalıcı hale gelmesin. İşçi çıkarmalar sürüyor, takipçisiyiz.

4857 sayılı İş Kanunu’nun Gece süresi ve gece çalışmaları başlıklı 69. maddesine göre işçilerin gece çalışmalarının 7.5 saati geçemeyeceği belirtilmektedir.

2020 ikinci çeyrekte (Nisan-Mayıs-Haziran ) GSYH yüzde 9,9 oranında daraldı. Pandemi nedeni ile ikinci çeyrekte, bazı ülkeler hariç, bütün dünyada eksi büyüme yaşandı.

Nisan 2019´da 28 milyon 200 bin olan istihdam oranı bu yılın aynı döneminde 25 milyon 600 bin oldu ve 2 milyon 600 bin kişi birden azaldı.

Kısa çalışma süreleri, kanundaki açık ifade nedeniyle; işçinin yıllık izne hak kazanması için tamamlaması gereken bir yılın hesabında dikkate alınacaktır.

Tarımda planlama eksikliği her fırsatta dille getirilir. Çiftçi de devlet de üretim planlamasının olmamasından şikâyetçi. İyi de, planlamayı kim, nasıl yapacak? Neden yapılmıyor?

Hizmetler sektörünün tam yüzde 25, sanayinin yüzde 16.5 daraldığı bir çeyrekte toplam GSYH küçülmesi yüzde 9.9´da kaldı.

İki ay daha uzatılan kısa çalışma ödeneği sistemiyle ücretlerin yüzde 60’ı alınabilirken, emeklilik prim ödemeleri de duruyor.

Kısa çalışma ödeneğinin süresi iki ay daha uzatıldı. İşçi, işveren örgütlerinin yılsonuna kadar uzatılmasını talep ettiği ödeneğe ilişkin TESK Başkanı Bendevi Palandöken iş yapamayan esnaf için de bu sürenin uzatılmasını istedi.