Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
04 Eylül 2020
YILLIK ÜCRETLİ İZNİN BİR BÖLÜMÜ EN AZ 10 GÜN OLMALIDIR

Yıllık ücretli izin hakkı ve bu hakkın ne şekilde kullanılacağına ilişkin düzenlemeler İş Kanunu’nun 53. ve bunu izleyen maddelerinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği´nde düzenlenmektedir.

YILLIK ÜCRETLİ İZNİN BİR BÖLÜMÜ EN AZ 10 GÜN OLMALIDIR

Yıllık iznimi kullanma talebim işveren tarafından reddedildi. 14 gün iznim var ve tamamını kullanmak istedim. İşverenim iznimi ancak birer haftalık olarak verebileceğini söyledi. İznimi vermedikleri için ayrılırsam, dört yıllık tazminatımı alabilir miyim?

Yıllık ücretli izin hakkı ve bu hakkın ne şekilde kullanılacağına ilişkin düzenlemeler İş Kanunu’nun 53. ve bunu izleyen maddelerinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde düzenlenmektedir. Yasanın 56. Maddesinde yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği açıkça belirtilmektedir. Yıllık ücretli iznin bölünerek kullanılması "tarafların anlaşması” koşuluna bağlanmıştır. Bir başka deyişle, siz izninizin tamamını kullanmak istiyorsanız, işveren tek taraflı bir kararla bu izni bölme hakkına sahip değildir; iznin bölünerek kullanılması ancak sizin de bunu kabul etmenizle mümkündür.
 
Yıllık ücretli izninizi parçalı olarak kullanmaya onay verseniz bile, iznin bir bölümünün en az 10 gün olması gerekir. Bu kural da gerek İş Kanunu’nun gerekse ilgi yönetmeliğin kesin hükmüdür. Dolayısıyla, işvereninizin izninizi birer haftalık bölümler halinde kullandırma teklifi mevzuata aykırıdır. Onay verseniz de yıllık iznin bu şekilde kullandırılması yasal değildir.
 
İş Kanunu madde 24/2’ye göre haklı fesih yapabilmeniz için, izne çıkmayı istediğiniz tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak başvurmuş olduğunuzu ve işverenin izninizi ancak birer haftalık bölümler halinde kullandırabileceğine ilişkin yanıtını belgelemeniz gerekecektir.
DİĞER HABERLER
DİPLOMALI UMUTSUZLAR
DİPLOMALI UMUTSUZLAR

Üniversiteye girmek ve mezun olup diplomasına kavuşmak için ter döken gençleri bu büyük mücadelenin sonunda ne yazık ki işsizlik bekliyor.

HAKSIZ ÖDEMELER YAPILIYOR
HAKSIZ ÖDEMELER YAPILIYOR

SGK ya da işveren kaynaklı hatalı işlemlerin bazı firmaların kısa çalışma ödeneğinden haksız şekilde faydalanmasına yol açtığı öne sürüldü.

DÖHLER’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI BİTMİYOR
DÖHLER’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI BİTMİYOR

Karaman’da faaliyet gösteren Alman gıda firması Döhler’de sendikalaşan 1 işçi daha Kod 29 ile tazminatsız işten çıkarıldı, 5 işçi de ücretsiz izne gönderildi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE