Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
02 Eylül 2020
GECE VARDİYASI SAĞLIK SORUNUNA NEDEN OLUYORSA

4857 sayılı İş Kanunu’nun Gece süresi ve gece çalışmaları başlıklı 69. maddesine göre işçilerin gece çalışmalarının 7.5 saati geçemeyeceği belirtilmektedir.

GECE VARDİYASI SAĞLIK SORUNUNA NEDEN OLUYORSA

Belediyede gece temizliğinde çalışıyorum. Akşam 19.00’da işe başlıyorum. Çalışma saatim ne kadardır? Ayrıca gece çalışma zorunluluğum var mı? 

Öncelikle, çalıştığınız belediyede sendikalıysanız ve sizi kapsayan bir toplu iş sözleşmesi varsa, o toplusözleşmede yapılan düzenleme ile bağlısınız. Toplu iş sözleşmesi yoksa, işe girerken imzaladığınız iş sözleşmesinde kabul ettiğiniz koşullar geçerlidir. 
 
İşyerinde vardiyalı çalışma düzeni uygulanıyorsa, sürekli olarak gece çalıştırılmamanız gerekir. İş Kanunu ve ilgili yönetmeliğe göre vardiyanız haftada ya da en geç iki haftada bir değiştirilmelidir. 
 
4857 sayılı İş Kanunu’nun "Gece süresi ve gece çalışmaları" başlıklı 69. maddesine göre işçilerin gece çalışmalarının 7.5 saati geçemeyeceği belirtilmektedir. Yalnızca turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve işçinin yazılı onay vermesi koşuluyla 7.5 saati aşan gece çalışmasına izin verilmektedir ve belediye temizlik işleri bu kapsamda değildir. Bu durumda, 19.00’da işbaşı yaptığınıza göre yarım saat ara dinlenmesiyle birlikte saat 03.00’te paydos etmeniz gerekir. 
 
Yasada gece çalışmalarının 7.5 saati aşamayacağı belirtilmekteyse de, uygulamada bu sürenin aşıldığı örnekler çoktur. Yargıtay’ın yerleşmiş kararlarına göre, bu sürenin aşıldığı durumlarda 7.5 saatin üzerindeki süre fazla çalışma kabul edilmekte ve zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir, işçiyi gece 7.5 saatin üzerinde çalıştıran işverenler hakkında ayrıca idari para cezası öngörülmüştür. 
 
Vardiyalı olarak çalışıyorsanız, "Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara Diskin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" madde 8’e göre, gece çalışması nedeniyle sağlığınızın bozulduğunu raporla belgelemeniz durumunda gündüz vardiyasına geçirilmeniz mümkün olabilir.
DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.