03.11.2023
KADIN İŞÇİNİN DOĞUM SONRASI İZİN HAKLARI
Soru: Özel sektör çalışanıyım, gebelik sürecimi firmaya bildirdim fakat firmada günlük çalışma 9 saat olup toplamda haftayı 45 saate tamamlıyorlar. Hamilelikte günlük çalışma saati öğrendiğim kadarıyla 7,5 saat firmayla görüştüm ve o günlük fazla 1,5 saatleri sürecin sonunda toplu olarak kullanmak istediğimi belirttim. Çünkü firma şehir dışında ve ulaşımı ters 7,5 saat sonunda evime gidebilme […]
26.06.2020
DOĞUM SONRASI GECE ÇALIŞTIRMA YASAĞI
Kadın işçiler için gece çalıştırılma yasağı yalnızca hamilelik döneminde değil, doğumdan sonraki dönemde de geçerlidir.
29.05.2020
DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZİNDE İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNDAN ÖDENEK ALINMAZ
Doğum sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullananlara işsizlik sigortası fonundan bir ödeme yapılmaktadır.
29.04.2020
DOĞUM İZNİNDEN SONRA YARIM ÇALIŞMA
Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu´nun 74. maddesinde düzenlenmektedir. Bu iznin suresi kaçıncı doğum olduğuna göre değişmektedir.
27.04.2020
DOĞUM İZNİ VE KIDEM TAZMİNATI
Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmasının yasak olduğu toplam 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 haftalık) süre, kıdem tazminatının hesaplanmasında kıdemden sayılır.
25.11.2019
EŞİ DOĞUM YAPAN İŞÇİNİN İZNİ
İş Kanunu Ek Madde 2´de, eşinin doğum yapması halinde işçiye beş gün ücretli izin verileceği belirtilmektedir.
28.06.2019
DOĞUM İZNİNDEN SONRA ALTI AY ÜCRETSİZ İZİN HAKKI
4857 saydı İş Kanunu, tartışmaya yer bırakmayacak şekilde, altı ay ücretsiz izin hakkını işçiye tanımaktadır.
17.06.2019
DOĞUM İZNİ KULLANAN İŞÇİYE İŞVEREN ÜCRET ÖDEYEBİLİR Mİ?
4857 sayılı iş Kanununun 74. maddesi uyarınca kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır.
15.10.2018
DOĞUM BORÇLANMASI EMEKLİLİĞİ NASIL ETKİLER?
Doğum borçlanması düzenlemesi ile doğum nedeniyle iş hayatından uzaklaşan kadın çalışanlara doğum borçlanması hakkı tanınıyor.
19.09.2018
DOĞUM İÇİN RAPOR PARASI ALAN İŞÇİ, İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALABİLİR Mİ?
Kadın işçi, doğumdan önceki ve sonraki sekiz hafta (toplamda 16 hafta) çalıştırılmaz ve bu süreye ilişkin ücreti de kendisine ödenir. Kendisine ücret ödenen işçi için sigorta primleri de Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilir ve ödenir.
23.05.2018
DOĞUMDA ÖLEN İŞÇİNİN İZNİNİ, EŞİ KULLANABİLİR
Kural olarak; doğum yapan işçi, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta (toplamda 16 hafta) ücretli izin kullanabilir.
05.03.2018
DOĞUM YAPAN İŞÇİ İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALABİLİR Mİ?
Doğum, işsizlik ödeneğinden yararlanma sebeplerinden biri değildir. Ancak doğum yaptığı için işvereni tarafından işine son verildiyse işsizlik ödeneğinden faydalanma imkanı doğabilir.