26 Haziran 2020
DOĞUM SONRASI GECE ÇALIŞTIRMA YASAĞI
Kadın işçiler için gece çalıştırılma yasağı yalnızca hamilelik döneminde değil, doğumdan sonraki dönemde de geçerlidir.
On altı haftalık doğum iznimden dönüşte eski işim yerine başka bir bölümde görevlendirildim. İşe girerken imzalatılan sözleşmede benzer iş olması şartıyla görev değişikliği yapılabileceği belirtiliyordu. Ancak görevlendirildiğim bölüm üç posta halinde çalışıyor. Beni gece postasında çalıştırabilirler mi?
Normal olarak doğum izninden dönüşte eski işinizde devam etmeniz beklenir. İşe girerken size imzalatıldığını belirttiğiniz iş sözleşmesinde benzer işte görevlendirmeye onay vermiş olmanız nedeniyle kurala uygun bir görev değişikliği mevzuata aykırı değildir. Bu tür görevlendirmelerde yeni işin daha niteliksiz ve çalışma koşullarınızı ağırlaştıran bir iş olmaması gerekir.
Yaptığınız işin ne olduğunu ve üç posta halinde çalışan bölümdeki görevinizin önceki işinizle benzer olup olmadığını bilemiyoruz. Benzer iş değilse, işveren böyle bir değişikliği yapamaz.
Gece postasında çalıştırılmaya ilişkin esas sorunuzun yanıtı ise çok açıktır; kadın işçiler için gece çalıştırılma yasağı yalnızca hamilelik döneminde değil, doğumdan sonraki dönemde de geçerlidir. Gerek 4857 sayılı iş Kanunu’na, gerekse 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa dayanılarak çıkarılan yönetmelikler bu yasağı düzenlemektedir. İş Kanunu bağlantılı yönetmelikte, emziren kadın çalışanların doğum tarihinden başlamak üzere bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamayacağı belirtilmektedir. 6331 sayılı yasa ile bağlantılı yönetmeliğe göre de, ‘yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır’. Her iki yönetmelikte de sağlık açısından gerekli olduğunu gösteren rapora dayanılarak bu sürenin uzatılabileceği de kabul edilmektedir.
