Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
26 Haziran 2020
DOĞUM SONRASI GECE ÇALIŞTIRMA YASAĞI

Kadın işçiler için gece çalıştırılma yasağı yalnızca hamilelik döneminde değil, doğumdan sonraki dönemde de geçerlidir.

DOĞUM SONRASI GECE ÇALIŞTIRMA YASAĞI

On altı haftalık doğum iznimden dönüşte eski işim yerine başka bir bölümde görevlendirildim. İşe girerken imzalatılan sözleşmede benzer iş olması şartıyla görev değişikliği yapılabileceği belirtiliyordu. Ancak görevlendirildiğim bölüm üç posta halinde çalışıyor. Beni gece postasında çalıştırabilirler mi? 

Normal olarak doğum izninden dönüşte eski işinizde devam etmeniz beklenir. İşe girerken size imzalatıldığını belirttiğiniz iş sözleşmesinde benzer işte görevlendirmeye onay vermiş olmanız nedeniyle kurala uygun bir görev değişikliği mevzuata aykırı değildir. Bu tür görevlendirmelerde yeni işin daha niteliksiz ve çalışma koşullarınızı ağırlaştıran bir iş olmaması gerekir. 
 
Yaptığınız işin ne olduğunu ve üç posta halinde çalışan bölümdeki görevinizin önceki işinizle benzer olup olmadığını bilemiyoruz. Benzer iş değilse, işveren böyle bir değişikliği yapamaz. 
 
Gece postasında çalıştırılmaya ilişkin esas sorunuzun yanıtı ise çok açıktır; kadın işçiler için gece çalıştırılma yasağı yalnızca hamilelik döneminde değil, doğumdan sonraki dönemde de geçerlidir. Gerek 4857 sayılı iş Kanunu’na, gerekse 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa dayanılarak çıkarılan yönetmelikler bu yasağı düzenlemektedir. İş Kanunu bağlantılı yönetmelikte, emziren kadın çalışanların doğum tarihinden başlamak üzere bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamayacağı belirtilmektedir. 6331 sayılı yasa ile bağlantılı yönetmeliğe göre de, ‘yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır’. Her iki yönetmelikte de sağlık açısından gerekli olduğunu gösteren rapora dayanılarak bu sürenin uzatılabileceği de kabul edilmektedir.
DİĞER HABERLER
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM

Ayçiçeği yağı fiyatındaki artış sürüyor. Ayçiçeği yağının market fiyatı sadece bir ay içerisinde yüzde 5 arttı.

NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI
NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI

Mutfak alışverişi için marketlere gidenler zamlı fiyatlarla karşılaşıyor. Ayçiçek yağından tereyağına, peynirden yumurtaya kadar birçok ürüne yüzde 25’ten fazla zam geldi. Bazı hammaddelerde de fiyat yükselişleri yaşandı. Biz de sektör temsilcileri ile konuştuk. Fiyat artışlarının nedenlerini araştırdık, çözüm önerilerini dinledik.

KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?
KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?

Mevcut koronavirüs (COVID-19) sürecinde hem çalışanların hem de işverenlerin en önemli nefes alma mekanizmasının Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) olduğunu görmekteyiz. İlk COVID-19 vakasının ülkemizde görülmesiyle birlikte hızlı bir aksiyon alınmış ve ekonomik tedbirler kapsamında da işletmeler için kısa çalışma ödeneği uygulaması kolaylaştırılmıştır.

KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI

İşçilerin yasağa karşın işten üstelik de tazminatsız bir şekilde atılmasına izin veren Kod 29, hem Meclis’e taşındı hem de maddenin değiştirilmesi için teklif sunuldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE