Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
25 Kasım 2019
EŞİ DOĞUM YAPAN İŞÇİNİN İZNİ

İş Kanunu Ek Madde 2´de, eşinin doğum yapması halinde işçiye beş gün ücretli izin verileceği belirtilmektedir.

EŞİ DOĞUM YAPAN İŞÇİNİN İZNİ

Eşim doğum yapınca izin istedim. Kanuni hakkım olan 5 gün ücretli iznin sadece 3 gününü kullanabildim. Cumartesi ve pazar günlerini de izinden sayıp pazartesi işbaşı yapmamı istediler. Oysa biz 5 gün mesai yapıyoruz. Size sormak istediğim, kullanamadığım 2 günlük izin hakkımı daha sonra talep edebilir miyim? 

İş Kanunu Ek Madde 2’de, eşinin doğum yapması halinde işçiye beş gün ücretli izin verileceği belirtilmektedir. Maddede "işgünü" değil, "gün" dendiği için, işyerinin uygulaması doğrudur. İş Kanunu’nun yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin maddesinde de "gün" denmiş olmakla birlikte. 56. maddede "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" ifadesi yer almaktadır. Mazeret izinlerine ilişkin düzenlemede böyle bir açıklama olmadığından takvim günü uygulanır. 
 
İzninizin üç gününü kullanıp pazartesi işbaşı yapmanız istendiğine göre, izninizi çarşamba gününden itibaren kullanmış olmalısınız. Eğer doğum pazartesi günü olsaydı Pazartesi’den Cuma’ya beş gün izin kullanmanız mümkün olurdu. İş Kanunu’nda mazeret izni olarak düzenlenen evlenme, ölüm, eşin doğum yapması gibi belirli bir olaya bağlı izinlerde, iznin, olayın olduğu zaman kullanılması esastır ve işveren işçinin talebi üzerine bu izni vermek zorundadır. Başta da belirttiğimiz gibi, beş günlük izniniz yasaya uygun biçimde kullandırılmıştır; iki gün izin alacağınız yoktur.
DİĞER HABERLER
HUKUK TANIMAZ ADKOTURK İŞVERENİNİ PROTESTO EDİYORUZ!
HUKUK TANIMAZ ADKOTURK İŞVERENİNİ PROTESTO EDİYORUZ!

Çerkezköy’de faaliyet gösteren Adkoturk’te sendikal mücadele sürüyor. Hukuki süreç sonunda Toplu İş Sözleşmesi (TİS) yetki belgesini alan Tekgıda-İş Sendikası, işverenin çıkardığı engelleri düzenlediği bir basın toplantısı ile protesto etti.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 3 AY UZATILDI
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 3 AY UZATILDI

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, tüm sektörler için geçerli olmak üzere nisan, mayıs ve haziranı kapsayacak şekilde kısa çalışma ödeneği uygulamasına devam etme kararı aldıklarını bildirdi.

ADKOTURK’TEKİ SENDİKA DÜŞMANLIĞINI PROTESTO ETTİLER
ADKOTURK’TEKİ SENDİKA DÜŞMANLIĞINI PROTESTO ETTİLER

Indomie Hazır Noodle üreticisi Adkoturk işvereni, yetki belgesi alarak örgütlenme çalışması yapan Tekgıda-İş Sendikası’na üye çalışanlarını işten çıkartarak sendikal örgütlenmeyi engellemeye çalışıyor.