25 Kasım 2019
EŞİ DOĞUM YAPAN İŞÇİNİN İZNİ
İş Kanunu Ek Madde 2´de, eşinin doğum yapması halinde işçiye beş gün ücretli izin verileceği belirtilmektedir.
Eşim doğum yapınca izin istedim. Kanuni hakkım olan 5 gün ücretli iznin sadece 3 gününü kullanabildim. Cumartesi ve pazar günlerini de izinden sayıp pazartesi işbaşı yapmamı istediler. Oysa biz 5 gün mesai yapıyoruz. Size sormak istediğim, kullanamadığım 2 günlük izin hakkımı daha sonra talep edebilir miyim?
İş Kanunu Ek Madde 2’de, eşinin doğum yapması halinde işçiye beş gün ücretli izin verileceği belirtilmektedir. Maddede "işgünü" değil, "gün" dendiği için, işyerinin uygulaması doğrudur. İş Kanunu’nun yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin maddesinde de "gün" denmiş olmakla birlikte. 56. maddede "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" ifadesi yer almaktadır. Mazeret izinlerine ilişkin düzenlemede böyle bir açıklama olmadığından takvim günü uygulanır.
İzninizin üç gününü kullanıp pazartesi işbaşı yapmanız istendiğine göre, izninizi çarşamba gününden itibaren kullanmış olmalısınız. Eğer doğum pazartesi günü olsaydı Pazartesi’den Cuma’ya beş gün izin kullanmanız mümkün olurdu. İş Kanunu’nda mazeret izni olarak düzenlenen evlenme, ölüm, eşin doğum yapması gibi belirli bir olaya bağlı izinlerde, iznin, olayın olduğu zaman kullanılması esastır ve işveren işçinin talebi üzerine bu izni vermek zorundadır. Başta da belirttiğimiz gibi, beş günlük izniniz yasaya uygun biçimde kullandırılmıştır; iki gün izin alacağınız yoktur.
