Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmasının yasak olduğu toplam 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 haftalık) süre, kıdem tazminatının hesaplanmasında kıdemden sayılır. Bu süre yıllık ücretli iznin hak edilmesi bakımından da çalışılmış gibi sayılan haller arasında yer almaktadır. 

 

Yargıtay kararları, ihbar önelini 6 hafta aşmayan raporlu sürelerin kıdem tazminatına esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınması gerektiği yönündedir. 

 

Öte yandan, yine Yargıtay kararlarında, iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler gibi çalışılmayan ya da kanun gereği çalışılmış sayılmayan süreler kıdemden sayılmamakta, kıdem tazminatına esas hizmet süresinin, ücretsiz izin süreleri düşüldükten sonra kalan süre olduğu belirtilmektedir. Buna göre, 16 (ya da 18) haftalık iznin bitiminden sonra 4857 sayılı İş Kanunu madde 74’e göre kadın işçinin talep etmesi durumunda işverenin vermek zorunda olduğu ücretsiz izin kıdemden sayılmayacaktır. 

 

Özetle; 16 haftalık doğum izni kıdem sürenize dahil olacak, doğum izninin ardından kullandığınız 2 ay ücretsiz izin süresi ise kıdem tazminatına esas süreye dahil edilmeyecektir.