29 Nisan 2020
DOĞUM İZNİNDEN SONRA YARIM ÇALIŞMA
Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu´nun 74. maddesinde düzenlenmektedir. Bu iznin suresi kaçıncı doğum olduğuna göre değişmektedir.
Doğum iznim bittikten sonra çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanmayı düşünüyorum. Bu izin sırasında haklarım nelerdir?
"Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin" hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmektedir. Bu iznin suresi kaçıncı doğum olduğuna göre değişmektedir. Maddeye göre, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle bu haktan yararlanılabilmektedir. Çocuğun engelli doğması durumunda bu süre 360 gündür.
Yasada bu iznin, analık izninin (16 ya da çoğul doğumda 18 hafta) bitiminden itibaren kullanılacağı belirtilmektedir.
İşçinin talep etmesi durumunda işveren bu izni vermek zorundadır, iznin verilmemesi işçi için haklı fesih nedenidir. Yani işçi kıdem tazminatını hak ederek iş sözleşmesini sona erdirebilir. Haftalık çalışma süresinin yansında ücretsiz izinli olacak işçinin ne zaman çalışıp ne zaman izinli olacağı, işçinin talebi dikkate alınarak işverence belirlenmektedir.
Haftalık çalışma süresinin çalışılan yarısı için işveren ücret ödemeyi sürdürür. Ücretsiz izinli sayılan kısım için ise, İşsizlik Sigortası Fonundan "yarım çalışma ödeneği" ödenir. Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için son 3 yılda en az 600 gün süre ile adınıza işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Ödeneğin günlük miktarı günlük asgari ücretin brüt tutan kadardır. Ödeneğin ödendiği gün sayısı doğumun kaçıncı olduğuna bağlı olarak 30 gün ile 180 gün arasında değişmektedir.
Yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak için 16 ya da 18 haftalık izninizin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmalısınız. Gecikme durumunda, gecikme süresi ödenekten yararlanılacak toplam süreden düşülmektedir.
