17 Haziran 2019
DOĞUM İZNİ KULLANAN İŞÇİYE İŞVEREN ÜCRET ÖDEYEBİLİR Mİ?
4857 sayılı iş Kanununun 74. maddesi uyarınca kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır.
Doğum izni sırasında işveren ücret ödemek zorunda mı? İş göremezlik ödeneği ve ücret beraber mi alınıyor, yoksa ikisinden birini mi tercih ediyoruz? İşveren normal olarak ücret ödeyip sigortayı yatırsa bir sorun olur mu?
4857 sayılı iş Kanununun 74. maddesi uyarınca kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelikte ise doğumdan önceki süreye iki hafta daha eklenir. Bu süreler asgari süreler olup. İşçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre hekim raporu ile artırılabilir.
Doğum izni sırasında işveren işçiye ücret ödemek zorunda değildir. Ancak bu süre içinde işverenin işçiye ücret ödemeyi sürdürmesinin önünde de herhangi bir engel yoktur. İşveren isterse işçiye ücretini ödemeyi sürdürebilir ve sigorta primlerini de SGK’ya yatırır. Eğer ücret ödenmiyorsa. SGK’ya prim de yatırılmaz.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18. maddesine göre, doğum izni süresince çalışılmayan her gün için geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından size ödenir. Bu ödenek, hastanede yatmıyorsanız, son üç ay içinde prime esas günlük kazanç ortalamasının üçte ikisidir.
İşverenin tam ücret ödemeyi sürdürdüğü durumlardaki uygulama, sizin normal ücretinizi almanız. SGK dan hesabınıza yatan iş göremezlik ödeneğini ise işverene vermeniz biçimindedir.
