4857 sayılı İş Kanunu madde 74´e göre, 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinen eşlerden birine 8 hafta süreyle analık hali izni kullandırılacağı belirtilmektedir.

Doğumdan önce ve sonra toplam 16 (çoğul gebelikte 18) hafta olan analık izninin bitiminden itibaren kullanabileceğiniz üç ayrı izin bulunmaktadır.

İş Kanunu´na göre kadın işçilere tanınan günde 1.5 saatlik süt izni, günlük çalışma süresinden sayılır

Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmasının yasak olduğu toplam 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 haftalık) süre, kıdem tazminatının hesaplanmasında kıdemden sayılır.

DOĞU Karadeniz Bölgesi´nin dik, yamaç ve engebeli arazilerinde çay üreten çiftçiler, Kovid-19 nedeniyle zor günler yaşadıklarını belirterek acil çözüm önerilerini sıraladı.

Koronavirüs salgınıyla evde çalışmak giderek yaygınlaşırken bunu yapma imkânı olmayan çalışanların aklında şu soru var: İşe gideyim mi, yoksa gitmeyeyim mi?

İlgili mevzuat hamile işçilerin gece çalıştırılmasını kesin olarak yasaklamakta ve bu yasağa uymayan işverenler için idari para cezası (2019 yılında 2292 TL) öngörmektedir.

Samsun’da bir çağrı merkezinde çalışan kadın çalışan, çocuğunu bırakmak ve emzirmek için işyerine yakın kreş talebinin karşılanmaması üzerine açtığı davayı kazandı.

Öncelikle hangi durumlarda işyerinin kreş açma zorunluluğu veya bir kreş ile anlaşma yapma zorunluluğu vardır buna bakalım.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, gebe veya emziren çalışan günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz.

İşsizlik iki kanaldan beslenir. Birincisi çalışıyorken işini kaybedenlerden, diğeri de çalışma yaşına ya da olanağına kavuşarak işgücü piyasasına girenlerden.

4857 saydı İş Kanunu, tartışmaya yer bırakmayacak şekilde, altı ay ücretsiz izin hakkını işçiye tanımaktadır.