Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
12 Ağustos 2020
EVLAT EDİNME DURUMUNDA 8 HAFTALIK İZİN HAKKI

4857 sayılı İş Kanunu madde 74´e göre, 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinen eşlerden birine 8 hafta süreyle analık hali izni kullandırılacağı belirtilmektedir.

EVLAT EDİNME DURUMUNDA 8 HAFTALIK İZİN HAKKI

15 gün önce 7 aylık bir bebek evlat edindik. Eşim özel bir diyaliz merkezinde hemşire. 8 haftalık ücretli analık izni hakkı var diye biliyorduk. Dilekçe yazıp işyerine verdik ama böyle bir uygulama olmadığım söylediler. Konu hakkında bilgi verebilir misiniz? 

4857 sayılı İş Kanunu madde 74’e göre, 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinen eşlerden birine 8 hafta süreyle "analık hali izni" kullandırılacağı belirtilmektedir. Bu izni kullanma hakkınız vardır ancak bu iznin ücretli olacağına ilişkin mevzuatta herhangi bir düzenleme yoktur. 
 
Evlat edinme durumunda ücretli olduğu belirtilen tek izin İş Kanununun "Mazeret izni" başlıklı maddesinde (Ek Madde 2) 3 gün olarak tanınmıştır. Bu 3 gün de işgünü olmayıp, hafta tatili, genel tatil gibi günler de bunun içindedir. 
 
"Analık halinde çalışma ve süt izni" başlıklı 74. maddede öngörülen doğum izni de ücretli izin değildir. Doğumdan önce ve sonra toplam 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 hafta) izin süresinde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 18’e göre işçiye geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Maddede geçici iş göremezlik ödeneği doğuma bağlı olarak düzenlenmiştir ve evlat edinme durumunda da bu ödemenin yapılacağı belirtilmemektedir. SGK’nın kısa vadeli sigorta kolları uygulamalarına ilişkin 2016/21 sayılı genelgesine 2018 yılında 26 sayılı genelge ile yapılan ek, konuya şöyle açıklık getirmektedir: "Geçici iş göremezlik ödeneği ile emzirme ödeneği verilmesi, 5510 sayılı Kanun ile doğuma bağlanmış olduğundan evlat edinme halinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyeceği gibi, emzirme ödeneği de ödenmeyecektir." 
 
Eğer iş sözleşmenizde, işyeri uygulamasında ya da toplu iş sözleşmesinde evlat edinme durumunda yasanın size tanıdığı 8 haftalık iznin ücretli olduğuna ilişkin bir hüküm yoksa, bu izin ücretsizdir.
DİĞER HABERLER
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

DİPLOMALI UMUTSUZLAR
DİPLOMALI UMUTSUZLAR

Üniversiteye girmek ve mezun olup diplomasına kavuşmak için ter döken gençleri bu büyük mücadelenin sonunda ne yazık ki işsizlik bekliyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE