01 Eylül 2019
ÇALIŞAN ANNELER İÇİN EMSAL KARAR
Samsun’da bir çağrı merkezinde çalışan kadın çalışan, çocuğunu bırakmak ve emzirmek için işyerine yakın kreş talebinin karşılanmaması üzerine açtığı davayı kazandı.
Samsun’da bir çağrı merkezinde çalışan kadın çalışan, çocuğunu bırakmak ve emzirmek için işyerine yakın kreş talebinin karşılanmaması üzerine açtığı davayı kazandı. İşveren 26 bin 965 TL kıdem tazminatı ödemeye mahkum oldu. Avukat Ertaç Durak, kararın çalışan anneler için emsal niteliğinde olduğunu söyledi.
Samsun’da bir bankaya ait çağrı merkezinde 7 yıldır çalışan 28 yaşındaki Zübeyde D.K. isimli kadın 1 yaşındaki çocuğu için ilgili yönetmeliğe istinaden çocuğunun bırakılması, bakılması, çocuğunu emzirmesi için çalışma yerine en fazla 250 metre mesafede yurt veya kreş kurulmasını eğer 250 metreden fazla ise çocuğunun ihtiyaçlarının giderilmesi için gidebileceği aracın sağlanmasını talep etti. Bu talebini noter kanalıyla işverene iletti. Ancak işveren tarafından gerekli girişimlerde bulunulmaması üzerine genç kadın iş akdini tek taraflı olarak feshetti.
Ardından kıdem tazminatının verilmesi talebiyle 10.05.2018’de Samsun 1 ‘inci iş Mahkemesi’ne dava açtı. Mahkeme 28 Şubat 2019’da sonuçlandı ve işverenin Zübeyde D.K.’ya kıdem tazminatı ödemesine karar verildi. İşveren bu karara itiraz ederek dosyayı Samsun bölge Adliye Mahkemesi 8’ınci Hukuku Dairesi’ne taşıdı. Burada dosya üzerinden yapılanan değerlendirme sonucunda da 4 Temmuz 2019’da Zübeyde D.K.’ya kıdem tazminatının en yüksek faiziyle birlikte ödenmesine karar verildi. Ardından toplam 26 bin 965 TL’lik kıdem tazminatı Zübeyde D.K.’ya firma tarafından ödendi.
‘İŞVEREN YURT AÇMAK ZORUNDA’
Zübeyde D.K.’nın avukatı Ertaç Durak, 6331 sayılı yasa ve Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik gereğince 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde 06 yaşındaki çocukların bırakılması için, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından çalışma yerinden ayrı ve işyerine en fazla 250 metre mesafede bir yurt kurulmasının zorunlu olduğunu, eğer yurt bu mesafeden uzaksa işverenin çalışan için taşıt sağlamakla yükümlü olduğunu söyledi.
Durak, verilen kararın çalışan anneler için emsal niteliği taşıyan bir karar olduğunu dile getirerek "Buradan emziren annelerimize seslenmemiz gerekiyor; eğer işvereniniz size bu şartları sağlamıyorsa işvereninize karşı tek taraflı fesihle kıdem tazminatı talep edebilir annelerimiz. Çünkü çocuklarımızın geleceği için işverenlerin bu yükümlülükleri yerine getirmesi gerekiyor" diye konuştu.
