AKP’nin Meclis’e sunduğu “torba tekliften” işçinin parasına tırpan çıktı. Teklif yasalaşırsa emekçinin hastalandığında alacağı geçici iş göremezlik ödeneği düşürülecek.

Çalışanlara iş kazası gibi durumlarda yapılan iş göremezlik ödemelerinin hesaplama kriterleri değiştiriliyor. Sahte sigorta yapılarak SGK’dan yüksek bedeller alındığı saptandı. Bu nedenle iş göremezlik ve analık gibi ödemelerde haksız kazancın önlenmesi için hesaplama 3 ay üzerinden değil, geriye doğru 12 ay üzerinden yapılacak.

Hükümetin bu hafta içinde Meclis’e sunmaya hazırlandığı “vergi reformu” paketinden çalışanların halk arasında “rapor parası” dedikleri ve yasal adı geçici iş göremezlik ödeneği olan ödeneğe tırpan çıktı.

İşveren, iş yoğunluğu çok artınca, doğum izni kullanan ya da askere giden çalışanın yerine geçici iş ilişkisi kurulabiliyor. Gelin, pandemide yaygınlaşan bu ‘meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi’ni inceleyelim.

İşçi konfederasyonları hükümete seslendi: Bu düzenlemeyi geri çekin

Üç büyük işçi konfederasyonu, kendilerinden habersiz olarak işçi sınıfı hakkında hazırlanan yasa teklifini öğrendiklerinde, “yanlış yapıldığını” herkesin duyacağı sesle söylediler, herkese açık yazılar gönderdiler.

Kısa çalışma süreleri, kanundaki açık ifade nedeniyle; işçinin yıllık izne hak kazanması için tamamlaması gereken bir yılın hesabında dikkate alınacaktır.

4857 sayılı İş Kanunu madde 74´e göre, 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinen eşlerden birine 8 hafta süreyle analık hali izni kullandırılacağı belirtilmektedir.

Doğumdan önce ve sonra toplam 16 (çoğul gebelikte 18) hafta olan analık izninin bitiminden itibaren kullanabileceğiniz üç ayrı izin bulunmaktadır.

İşçilerin çalışma ve yaşama koşullarının düzenlenmesinde (1) ücretler ve yan ödemeler, (2) iş güvencesi, (3) çalışma süreleri, (4) işçi sağlığı ve güvenliği, (5) işyerindeki çalışma düzeni temel alınır.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre yazımızda belirtilen ve belgelendirilen süreler borçlanılabilmektedir.

Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu´nun 74. maddesinde düzenlenmektedir. Bu iznin suresi kaçıncı doğum olduğuna göre değişmektedir.