ILO Genel Kurulu öncesi, Türkiye’deki uyum ve ihlalleri içeren uzmanlar raporunda, ülkemizdeki sendikal özgürlükler konusundaki olumsuzluklar yer alıyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, rahatsızlığını ileri sürerek işe gelmediği gün arkadaşının düğününe katıldığı sosyal medya paylaşımıyla belirlenen işçinin işverene sunduğu sağlık raporunun geçerli kabul edilemeyeceğine hükmetti

Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD), 20 yıldan bu yana tarım konusunda iddialı raporlar hazırlıyor. Geçen hafta Tarım ve Gıda 2020 adıyla 5 ayrı bölümden-rapordan oluşan yeni bir çalışma kamuoyuna açıklandı.

Merkez Bankası, 2020 yılının ilk Enflasyon Raporunu açıkladı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarılan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini kabul eden yerel mahkeme kararını bozarken kararın gerekçesinde işçinin işe gitmediği gün için aldığı sağlık raporunun sıhhatli olmadığı ve geçerli kabul edilemeyeceği belirtildi.

AKP iktidarının güvencesiz çalışmayı yaygınlaştırdığı belirtilerek, 17 yılda en az 22 bin işçi, göz göre göre ölüme terk edildi

Eğer aylık ücretli işçiyseniz ve raporlu olduğunuz dönemde ücretiniz normal şekilde ödendiyse, SGK primlerinin de her zamanki gibi yatmış olması gerekir.

2019´un ilk 7 ayında ise bin 4 işçi iş cinayetinde canından oldu.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği´nde (Madde 39/2), sağlık kurulunca verilen ilk raporun alt ayı geçemeyeceği ancak tedaviye devam edilmesi halinde malullük halinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu sürenin uzatılacağı belirtilmektedir.

4857 sayılı İş Kanununun 24/I/a maddesine göre, İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçinin iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshetme hakkı vardır.

Kriz ve Kadın Çalışma Grubu, 2019’un Ocak ayında gıda, tekstil, hazır giyim, deri ve metal olmak üzere üç sektörden yaklaşık 70 sendikalı kadınla yaptığı ‘kriz ve kadın emeği’ konulu toplantıların sonuç raporunu yayımladı.

Sürekli sağlık raporu alarak devamsızlık yapan işçi, işten atıldı. İşe iâde davası açan işçiye Yargıtay´dan kötü haber geldi.