Bu konuda iş sözleşmenizde belirlenen ücret türüne göre iki farklı uygulama vardır. Birincisi, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği aldığınız süre içinde işyerinden ücret almamanızdır. İkincisi ise bu süre içinde işvereninizin size ayrıca ücretinizi tam olarak ödemeye devam etmesidir, ikinci durum "aylık ücretli işçiler" için, yani bir aylık çalışma karşılığı üzerinde anlaşmaya varılmış olan ve hastalık gibi durumlarda herhangi bir kesinti yapılmadan ücreti tam olarak ödenen işçiler için geçerlidir. Raporlu olunan süre içinde tam ücret alınır, ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 48. maddesi uyarınca geçici iş göremezlik ödeneği ücretten mahsup edilir. 

 

Eğer aylık ücretli işçiyseniz ve raporlu olduğunuz dönemde ücretiniz normal şekilde ödendiyse, SGK primlerinin de her zamanki gibi yatmış olması gerekir. 

 

Eğer aylık ücretli işçi değilseniz ve raporlu olup geçici iş göremezlik ödeneği aldığınız süre içinde işyerinden ücret ödenmediyse, işverenin SGK primlerinizi yatırma yükümlülüğü yoktur. Kural bu olmakla birlikte, işvereninizin, raporlu olduğunuz süre içinde ücretinizi ve sigorta primlerinizi ödemesinin önünde yasal bir engel bulunmamaktadır.