ŞÜPHELİ SAĞLIK RAPORU İŞÇİNİN TAZMİNATINI ALDI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarılan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini kabul eden yerel mahkeme kararını bozarken kararın gerekçesinde işçinin işe gitmediği gün için aldığı sağlık raporunun sıhhatli olmadığı ve geçerli kabul edilemeyeceği belirtildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarılan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini kabul eden yerel mahkeme kararını bozarken kararın gerekçesinde işçinin işe gitmediği gün için aldığı sağlık raporunun sıhhatli olmadığı ve geçerli kabul edilemeyeceği belirtildi.