24 Temmuz 2019
UZUN SÜRELİ İSTİRAHAT RAPORU SAĞLIK KURULUNCA UZATILABİLİR
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği´nde (Madde 39/2), sağlık kurulunca verilen ilk raporun alt ayı geçemeyeceği ancak tedaviye devam edilmesi halinde malullük halinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu sürenin uzatılacağı belirtilmektedir.
Beş ay önce iş kazası geçirdim. Doktor altıncı ayın raporunu verirken bir daha rapor veremeyeceğini söyledi. Kırıklarım kaynamadı ve dört ay daha kaynamazsa tekrar ameliyat olacağım söylendi. Raporum bittiğinde çalışamayacak durumdayım. Raporumu nasıl devam ettiririm? İşten çıkışımı istesem tazminatımı alabilir miyim?
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde (Madde 39/2), sağlık kurulunca verilen ilk raporun alt ayı geçemeyeceği ancak "tedaviye devam edilmesi halinde malullük halinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse" bu sürenin uzatılacağı belirtilmektedir. Sizin durumunuz bu koşullara uygun ise raporunuzu uzatabilmeleri gerekir.
Ne tür bir işyerinde çalıştığınızı, yaptığınız işin ne olduğunu, geçirdiğiniz iş kazasının ve durumunuzun ayrıntılarını bilmiyoruz. Ancak istirahat raporunun uzatılmaması ve çalışır kaydı düşülmesi durumunda, eğer çalışabilecek durumda olmadığınızı düşünüyorsanız, rapor paranızı yatıran müdürlüğe başvurarak maluliyet oranınızın tespitini isteyebilirsiniz. Sağlık kurulunca meslekte kazanma gücünüzün en az yüzde 10 oranında azaldığı tespit edilirse, hem sürekli iş göremezlik geliri alırsınız hem de bu rapora dayanarak iş sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızın ödenmesini isteyebilirsiniz.
Eğer rapor bitiminde çalışacak durumda olmadığınız belirtildiyse, zaten bu belgeyle 4857 sayılı İş Kanunu madde 24/1/a’ya göre iş sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işyerinde en az 1 yıl kıdeminizin olması gerekmektedir ve sağlık nedeniyle fesihte ihbar tazminat ödenmemektedir.
