ILO tarafından hazırlanan rapora göre salgında 7 bin sağlık çalışanı hayatını kaybetti. Her 5 sağlık çalışanından 1’i depresyon ve kaygı semptomları yaşadı. Uzaktan çalışma ise çalışma ve özel yaşam arasındaki çizgileri belirsiz hale getirdi. Raporda ülkelerin, sağlık acil durumlarında çalışma yaşamındaki herkes için riskleri asgariye indirecek sağlam ve dayanıklı iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sistemleri kurması gerektiği belirtildi.

Dünya Ekonomik Forumu, 2025 itibarıyla insanların ve makinelerin işyerinde mevcut görevlere harcadığı sürenin eşit olacağını tahmin ediyor. Bu nedenle yeni dönemde çalışanlara yeni beceriler kazandırılması ve mevcut becerilerin geliştirilmesi açısından destek sağlanması çok önemli.

Sendika yöneticisinin ya da sendikanın işyeri temsilcisinin işyerinde güvencesi yoksa orada sendikal örgütlenme başarılı olamaz. İşçi böyle bir yerde sendikaya üye olmak da istemez.

İşçi konfederasyonları hükümete seslendi: Bu düzenlemeyi geri çekin

İşverenler ne istiyor? Hazine ve Maliye Bakanlığı ne vaat ediyor? Şeytan neyi “GÖR” diyor?

2021-2023 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) 29 Eylül 2020´de Resmî Gazete ‘de yayımlandı. OVP, 2018 krizinin ardından başlayan bir uygulamayla medyatik ve iddialı bir adla Yeni Ekonomi Programı (YEP) olarak kamuoyuna sunuluyor.

Türk-İş, Yeni Ekonomi Programı’ndaki (YEP) istihdamla ilgili maddeleri masaya yatırdı.

Türk işçisi, her demokratik ülkede olmak zorunda olan şu asgari hakları Anayasanın, yasanın ve yargının güvencesine kavuşturabilmek için, Amerikan darbeleri ve emperyalist programlarla 100 yıla yakın savaş vermek zorunda kaldı.

Kırk yıldır tekmelenen, virüs derdinin ortasında bile kıdem tazminatı, iş güvencesi gibi hayati kazanımlarına göz dikilen işçi sınıfı için, şehir efsanesine dönen 2023 hedefinde, hiç olmazsa kalan şu iki senede iyi bir şey var mı merakıyla programı da, Bakanın sunuşunu da inceledim.

Covid-19 salgınının ekonomide ve sosyal yaşamda yaratmış olduğu tahribatın bir uzantısı da kuşkusuz, çalışma yaşamına ilişkin uzantıları oldu.

Kıdem tazminatının gaspına yönelik bir diğer girişim de 25 yaş altı ve 50 yaş üstü emekçilerle ilgili esneklik düzenlemesi. Bu emekçilerin belirli süreli sözleşmelerle çalıştırılması kolaylaştırılmak isteniyor.

“Kıdem tazminatını kaldırıyorlar” yazdığımda, büyük çoğunluğunuz yine cambaza baktı. Ama ben, cambaza değil, tezgahı kuranlara bakmanızı istiyorum.