Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
02 Ekim 2020
PATRONLARIN VE İKTİDARIN ‘ESNEK ÇALIŞMA’ SEVDASI

Türk işçisi, her demokratik ülkede olmak zorunda olan şu asgari hakları Anayasanın, yasanın ve yargının güvencesine kavuşturabilmek için, Amerikan darbeleri ve emperyalist programlarla 100 yıla yakın savaş vermek zorunda kaldı.

PATRONLARIN VE İKTİDARIN ‘ESNEK ÇALIŞMA’ SEVDASI
Türk işçisi, her demokratik ülkede olmak zorunda olan şu asgari hakları Anayasanın, yasanın ve yargının güvencesine kavuşturabilmek için, Amerikan darbeleri ve emperyalist programlarla 100 yıla yakın savaş vermek zorunda kaldı. Nelerdi bunca çilekeş yolla kazanılan asgari medeniyet ölçüleri?
İşverenle bireysel sözleşme yapabilme, karşılıklı olarak çalışma kurallarını belirleyebilme hakkı.
 
Haftanın günlerine eşit olarak bölünebilen 45 saat çalışabilme hakkı.
 
Yasal süreyi aşan çalışmada zamlı ücret alabilme hakkı…
 
Sendikasını özgürce seçebilme ve üye olabilme hakkı…
 
Bir işçi grubuna ya da bir işçi örgütüne katılarak toplusözleşme yapabilme, çalışma koşullarını, ücretini ve sosyal haklarını yeniden belirleyebilme hakkı.
 
Anlaşma sağlanamazsa ve ihtiyaç olursa greve gidebilme hakkı.
 
Ücret ödeme, gününü 20 gün geçmişse çalışmama hakkı.
 
Şahsi kusuru yoksa işten atıldığında kıdem tazminatı alabilme hakkı.
 
Suçsuz yere işten atıldığını yargı yoluyla ispatlayabilme ve işe geri dönebilme hakkı.
Sağlıklı ve güvenli iş ortamı talep etme hakkı.
 
KAMU EKONOMİSİNİ YIKMANIN SONUCU
 
2003’te yeni İş Kanunu ile patrona, işçiyi “esnek şekilde çalıştırabilme” hakkı verildi. Yarı zamanlı, uzaktan, çağrı üzerine, belirli süreli…
 
Dikkatler başka yerlerdeydi, turizm gibi esneklik ihtiyacı olan sektörler ve işyerleri için sanıldı.
 
Çok geçmeden bu çalışma biçimleri ile işçi sınıfının 100 yıl geriye götürüldüğü görüldü. Ancak Özel İstihdam Büroları ile köle ticaretini yasalaştırma, taşeron işçiliğin yayılması gibi sorunlar, hak ettiği düzeydeki ilgiyi engelledi.
 
Devletin ekonomiden çekilmesi, işletmelerin satılması ya da yok edilmesi ile 2008’de patlayan işsizlik, devleti yatırımdan ve üretimden uzak tutan iktidarı esnek çalışmaya yöneltti. Krizin faturası işçiye yıkılacaktı. İşsize iş için çalışanın elindekinin bir kısmı alınacaktı.
 
Son 40 yılda en az 10 defa tazelenen kıdem tazminatını bir şekilde ortadan kaldırma niyeti, 2010’da esnek çalışma planları ile buluştu, “Ulusal İstihdam Stratejisi” oluverdi. 2014 ve sonrası yaygın olarak uygulanan program dört maddelikti: Esnek çalışma, taşeron işçilik ve özel istihdam büroları yayılacak, kıdem tazminatı fonu kurulacaktı. Alt işverenlik, “esnek çalışma” ve kıdem tazminatını tasfiye, sadece açgözlü patronun iştahı değildi artık. Kamu ekonomini yıkanların çaresiz çırpınışı idi…
 
MİLLET CAN DERDİNDE ONLAR ESNEK ÇALIŞMA
 
Virüs patlayınca kepenkler indi, iflaslar ve işsizlik daha da tırmandı. Teşvikler işletmeleri kurtarmaya yetmiyordu. Daha önce olmayan “işten çıkarma yasağı” da yetmiyordu. İşsizlik bir yandan, can derdi öte yandan…
 
Çare plandı, kamu yatırımıydı. Ancak iktidar Ulusal İstihdam Stratejisi benzeri yeni bir paket ilan etti; “İstihdam Kalkanı”. İşletmelere kredi ve kısa çalışma ödeneği dışındaki niyet, “esnek çalışmayı daha da yayarak kalıcı hale getirmek, belirli süreli sözleşmeyi 25 yaş altı ve 50 yaş üstü her işçiye uygulamaktı”. Böylece işçinin kıdem tazminatı, iş güvencesi, işe iade davası açabilme hakkı, sendikalı olabilme ve toplu sözleşmeden yararlanabilme hakkı tümüyle yok edilecekti. Kıdem tazminatı fonuna kilitlenen sendikacının esnekliği ve belirli süreli sözleşme tehlikesini anlaması zaman aldı. Anlaşılınca da rafa kaldırıldı “İstihdam Kalkanı”.
 
KÖLELEŞTİRME ISRARI
 
Daha doğrusu öyle sandık, rafa kalktı sandık. Meğer alttan alta sürmüş niyet. Nereden mi anlıyoruz?
 
Hazine ve MALİye Bakanı Sayın Berat Albayrak’ın 29 Eylül 2020’de açıkladığı “Yeni Ekonomi Programı (YEP) – 2021-2023” başlıklı programın özetini dün bu köşede okuduk. Neredeyse her sayfasında “esnek çalışmayı yayacakları, böylelikle işsizliği azaltacakları” yazılmış.
 
Dahası, “25 yaş altı, 50 yaş üstü çalışanlar için… daha esnek koşullar sağlanacaktır” deniyor, işçinin bütün haklarını yok edecek olan “belirli süreli çalışma” niyeti hatırlatılıyordu.
 
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk da geçen günlerde gazetecilerle söyleşi yaptı. 25 Eylül 2020 tarihli Hürriyet’in “Yeni sürüm istihdam paketi geliyor” başlıklı haberinde Bakan şöyle demiş:
 
“Önümüzdeki dönemin gündemi ‘istihdam paketi’ olacak. Daha önce bir istihdam kalkanı paketi hazırladık, ancak TBMM’nin öncelikleri kapsamında sıra gelmedi. Yeni dönemde ‘yeni sürüm bir istihdam paketi’ ile esnekleşmeyle ilgili düzenlemelere yer vermek istiyoruz. Önümüzdeki günlerde karar verilecek.”
 
***
 
Hangi danışmanın aklıysa bunlar, yanlış akıldır.
 
Ülkemiz dört bir yandan kuşatılıyor. Milletin vatanseverliği, birliği lazım.
 
15 Temmuzlarda kimileri izbe deliklere kaçarak tatlı canlarını çalışırken, gözünü kırpmadan şehit olabilen işçi sınıfımız için, esnek çalışma, belirli süreli sözleşme ve kıdem tazminatı planları yapmak, hangi milli çıkar içindir?
DİĞER HABERLER
İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ
İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ

Asgari Ücret Tesbit Komisyonu’nun toplantısına işçi kesimi yüklü bir dosya ile geliyor.

ASGARİ ÜCRETE HALK AYARI
ASGARİ ÜCRETE HALK AYARI

Yöneylem’in araştırmasına göre halkın yüzde 55’inden fazlası ülkenin kötü yönetildiğini düşünüyor. Asgari ücretin 10 bin TL ve üzerinde olması gerektiğini ifade edenlerin oranı ise yüzde 50’yi buluyor.

EŞİTİZ BERABERİZ
EŞİTİZ BERABERİZ

ILO Türkiye Ofisi ve Sosyal Taraflar, Sivil Toplum, Özel Sektör Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi için ILO 190 Sayılı Sözleşme ile uyumlu bir çalışma yaşamı için bir araya geldi.

İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI
İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI

Türkiye’de giderek derinleşmekte olan ekonomik kriz, işçiler açısından iş güvencesinin önemini her geçen gün daha da artırmaktadır.