Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
05 Ekim 2020
ŞEYTANIN GÖR DEDİĞİ

İşverenler ne istiyor? Hazine ve Maliye Bakanlığı ne vaat ediyor? Şeytan neyi “GÖR” diyor?

ŞEYTANIN GÖR DEDİĞİ

İşverenler ne istiyor? Hazine ve MALİye Bakanlığı ne vaat ediyor? Şeytan neyi “GÖR” diyor?

Hazine ve MALİye Bakanı tarafından 29 Eylül 2020 günü açıklanan Yeni Ekonomi Programı’nda “İstihdam ile İlgili Politika ve Tedbirler” başlığı altında şunlar yazmaktadır: “Kovid-19 salgını sonrası ihtiyaç duyulan uzaktan çalışma dahil, mevzuatta tanımlanan ancak uygulama alanı bulamayan esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliğini artırmaya yönelik ikincil mevzuat çalışmaları tamamlanacaktır.”
 
“Mevzuatta tanımlanan ancak uygulama alanı bulamayan esnek çalışma biçimleri” ne ola ki?
 
Bu konularda başvurulacak kaynak, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’dur (TİSK).
 
TİSK’in 28 Aralık 2019 günü toplanan 27. Olağan Genel Kurulu’na sunulan çalışma raporu (s.25-26) işverenlerin hangi alanlarda “esneklik” istediklerini sıralıyor. Tabii, işverenler için esneklik düzenlemelerinin, işçiler için hak kaybı anlamına geldiğini unutmayalım.
 
KIDEM TAZMİNATINA ÇOKLU SALDIRI
 
TİSK, “Belirli süreli iş sözleşmesinin (…) yapılması ve (…) yinelenmesi halinde objektif kriterlerin aranmamasına imkan tanınmalıdır,” diyor. Bu talebin, belirli süreli iş sözleşmelerinin işverenler tarafından kullanılmasının yaygınlaştırılmasıyla, kıdem tazminatını, ihbar tazminatını, iş güvencesini ve işe iade davası açma haklarını tümüyle ortadan kaldırdığını özellikle Haziran ayında İstihdam Kalkanı Programı tartışmaları kapsamında birçok kez yazmıştım.
 
TİSK, “Deneme süresinin bireysel iş sözleşmeleri ile 3 ay, toplu iş sözleşmeleri ile 12 ay olarak düzenlenmesine imkan tanınmalıdır,” demektedir. İşveren, deneme süresi içindeki işçiyi, hiçbir gerekçe göstermeksizin işten çıkarabilir. Deneme süresinin 3 ay ve 12 aya çıkarılması, işçinin iş güvencesini olduğu kadar, kıdem tazminatını da ortadan kaldıracaktır. İşverene tanınan esneklik, işçinin hakkına büyük darbe indirecektir.
 
DENKLEŞTİRME VE TELAFİ ÇALIŞMASI
 
TİSK, “Denkleştirme süresi 4 aya uzatılmalı ve tarafların anlaşması koşulu kaldırılmalıdır” ve “Toplu iş sözleşmeleri ile denkleştirme süresi 6 aya uzatılabilmelidir,” demektedir. Denkleştirme, fazla çalışma ücreti ödememenin en önemli aracıdır ve işverenlere büyük bir esneklik tanımaktadır. Denkleştirme süresinin bugünkü 2 aydan 4 aya çıkarılması ve işçi onayının zorunluluğunun kaldırılması, işverenlere büyük bir esneklik sağlayacak, işçileri önemli bir haktan mahrum bırakacaktır.
 
TİSK, “Telafi çalışması yapılacak süre 2 aydan 6 aya çıkartılmalı, işçi onayı aranmamalı, çalışılmayan cumartesi günlerinde günlük çalışma süresini aşmamak üzere telafi çalışması yaptırılabilmelidir,” demektedir. Telafi çalışması yaptırılabilecek süre zaten kısa bir süre önce 4 aya çıkarıldı. Cumartesi günleri de telafi çalışması yaptırılabilmesi de önemli bir işçi hakkı gaspı olacaktır.
 
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA VE İŞÇİ KİRALAMA
 
TİSK, “Kısmi süreli çalışmalarda, fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma yasakları kaldırılmalıdır,” demektedir. İşverenlere bu alanda sağlanacak esnekliğin işçiler açısından olumsuz sonuçlarına geçen Cumartesi günkü yazımda değinmiştim.
 
TİSK, “Çağrı üzerine çalışmada asgari yirmi saatlik çalışma süresi gibi uygulamayı zorlaştıran kriterler hafifletilmelidir,” demektedir. Çağrı üzerine çalışma, kısmi süreli çalışmanın işçi aleyhinde düzenlenmiş bir biçimidir. İşçi, ancak kendisine ihtiyaç duyulduğunda işe çağrılmaktadır. Bu konuda İş Kanununda yer alan işçi lehine kısıtlayıcı bir düzenleme de kaldırılarak, işverenlere bu çalıştırma biçiminin kullanılmasında tam bir esneklik sağlanması istenmektedir.
 
TİSK, “Özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan ödünç iş ilişkisine yönelik kanun ile getirilen konu ve süre sınırlamaları kaldırılmalıdır,” demektedir. Özel istihdam büroları aracılığıyla işçi kiralamada bazı kısıtlamalar vardır. TİSK, bu kısıtlamaların kaldırılmasını, işverenler açısından tam bir esnekliğin getirilmesini istemektedir. Programda belirtilen tedbirler arasında (sayıları milyonları bulan) yabancı kaçak işçilikle mücadele konusunda bir önlemin yer almaması da büyük bir eksikliktir.
DİĞER HABERLER
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA
İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA

Koronavirüs salgınında onuncu ayı geride bıraktık. Ancak 10 ayın sonunda başlayan aşı çalışmaları salgının gidişatına yönelik olumlu düşüncelere neden olsa da tam anlamda ne zaman normal hayata geçileceği henüz bilinmiyor.

PAHALI BUĞDAY İTHALATI EKMEĞE ZAM ALARMI
PAHALI BUĞDAY İTHALATI EKMEĞE ZAM ALARMI

Son 18 yılda uygulanan yanlış tarım politikası girdi maliyetlerindeki artış ve satış fiyatının maliyetlerin altında kalmasıyla, çiftçinin giderek borç sarmalına girmesi üretim yapamaz hale getirince, zirai üründe dışa bağımlı durumda kalan Türkiye, dünyada en çok buğday ithal eden ülke konumuna düşürüldü.

EVLERDE TÜKENİYORUZ YASAL DÜZENLEME ŞART
EVLERDE TÜKENİYORUZ YASAL DÜZENLEME ŞART

Araştırmalara göre pandemi sürecinde pek çok şirketin kalıcı olarak benimsediği uzaktan çalışma yöntemi, çalışanlarda tükenmişlik hissine neden oluyor. Erkek çalışanların yüzde 67’si,kadın çalışanların da yüzde 70’i bu durumdan muzdarip. ILO, evden çalışanların daha iyi korumaya ihtiyacı olduğunu dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE