Mesai saatleri içinde uyumak elbette uygun bir davranış değildir. Ancak bunun karşılığı mutlaka tazminatsız çıkış olmayabilir.

Mahkemenin ´mağdur´ dediği kasiyere kötü haber Yargıtay´dan geldi. Yüksek mahkeme, mesai arkadaşına hakaret eden işçinin, işten çıkarılmasının önünü açtı.

Yargıtay sabah mesaiye geç gelip, akşam erken çıkan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı.

İş Kanunu’nun 68. maddesinde, esas olarak ara dinlenmelerinin aralıksız olarak verileceği belirtilmekle birlikte, sizdeki uygulamada olduğu gibi, aralı olarak da kullandırılabilmesine imkân sağlanmıştır.

Kovid-19 tedbirleri kapsamında uygulanan 4 günlük sokağa çıkma kısıtlamasında vatandaşlar Ramazan Bayramı´nı evinde geçirirken, pek çok meslek grubundan çalışanlar ise işlerini aksatmadan sürdürdü.

Yüksek Mahkeme, fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğuna, işçinin bordrosunun, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğinde olduğuna hükmett

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu´nun emsal kararıyla birlikte, iş yeri müdürü olarak görev yapan üst düzey yöneticinin fazla mesai ücreti alamayacağına hükmetti.

Türkiye’de haftada 50 saat ve üzeri çalışanların oranı yüzde 32.6. Yani her 3 çalışandan biri fazla mesai yapıyor. Türkiye bu oranla OECD ülkeleri arasında birinci.

Çalıştığı fabrikada mesai arkadaşına ´taklacı-yalaka´ diyen işçi, iş huzurunu bozduğu gerekçesiyle tazminatsız şekilde kovuldu.

Her yıl binlerce işçi, hayatlarını kazanmak için yaşadıkları topraklardan ayrılarak çeşitli tarım bölgelerine çalışmaya gidiyor.

Dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınlar, çalışarak aile bütçesine katkıda bulunmanın yanısıra zamanının büyük bir kısmını çocukları için harcıyor. Topluma en önemli görevleri sadece “annelik”miş gibi dayatılan kadınlar, iş yaşamında da cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığına maruz kalıyor.

Yargıtay’ın hafta tatilinde yapılan çalışma ile ilgili olarak benimsediği hesaplama konusunu incelemeyi sürdürüyoruz.