FAZLA MESAİYİ PATRON DEĞİL, İŞÇİ İSPATLAYACAK
Yüksek Mahkeme, fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğuna, işçinin bordrosunun, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğinde olduğuna hükmett
Özel bir şirkette çalışan işçi, işten çıkarılınca soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının tahsilini talep etti. Şirket sahibi, işçinin bir alacağının bulunmadığını öne sürdü. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı şirket avukatı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi. Yüksek Mahkeme, fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğuna, işçinin bordrosunun, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğinde olduğuna hükmetti.