Mesai saatleri içinde uyumak elbette uygun bir davranış değildir. Ancak bunun karşılığı mutlaka tazminatsız çıkış olmayabilir. 

 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 24.11.2016 tarihli bir kararında gece çalışması sırasında uyuduğu belirlenen bir işçi hakkında feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılmıştır. Kararda, işçinin bu davranışının iş güvenliğini tehlikeye düşürüp düşürmediği, daha önce bu konuda herhangi bir uyarı alıp almadığı gibi unsurlara bakılmaktadır. Kararda şu ifadeler yer almaktadır: "Somut uyuşmazlıkta, dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının işyerinde mesai saatleri içinde uyuduğu gerekçesiyle iş sözleşmesi 4857 sayılı yasanın 25/II-e maddesi gereği işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması gerekçesiyle feshedilmiş ise de, gece çalışan davacının salt uyuması, iş güvenliğini tehlikeye düşürmediği sürece ve daha önceden bu konuda işi aksattığı gerekçesiyle herhangi bir uyarı da yapılmamışsa haklı fesih nedeni olamayacaktır. Bu durumda davacının bu davranışı nedeniyle davacı uyarılmadan ve bu uyuma eyleminin işyerinde ne tür olumsuzluklara yol açtığı kanıtlanmadan, feshin haklı nedene dayandığının kabulü hatalıdır." 

 

Bu aralar işçi çıkartma kısıtlaması nedeniyle özellikle kıdemi yüksek olan işçilerin tazminatını yakmak için işçiyi istifaya zorlama ya da işçinin 4857/25/11 kapsamında bir kusurunu bulma uygulamaları yaygındır. 

 

İşinize son verildiğinin size bildirildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmanızda yarar vardır.