Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
31 Ağustos 2020
ARA DİNLENMESİ MESAİNİN BAŞINDA VE SONUNDA KULLANDIRILMAZ

İş Kanunu’nun 68. maddesinde, esas olarak ara dinlenmelerinin aralıksız olarak verileceği belirtilmekle birlikte, sizdeki uygulamada olduğu gibi, aralı olarak da kullandırılabilmesine imkân sağlanmıştır.

ARA DİNLENMESİ MESAİNİN BAŞINDA VE SONUNDA KULLANDIRILMAZ

Beş gün 8.30-18.30 saatleri arasında çalışıyorum. Yarım saat öğle tatili, sabah ve öğleden sonra 10’ar dakika molamız var. Öğle tatilinin yetmediğini söylediğimde, 1 saat hakkımız olduğu bunun da 5’er dakikasını sabah ve akşam üst değiştirmek için kullandığımız söylendi. Bu uygulama doğru mudur? 

Anlattığınız uygulama yasaya uygun değildir. Belirttiğiniz saatlere göre, çalışma süresinden sayılmayan ara dinlenmeleri hariç, günde 9 saatten haftada 45 saat çalışıyorsunuz. Yasaya göre, 7,5 saatten daha uzun süren işlerde işverenin işçilere en az bir saat ara dinlenmesi kullandırması zorunludur. Oysa öğle tatili ve molalarla birlikte kullandığınız ara dinlenmesi 50 dakikadır. 
 
İş Kanunu’nun 68. maddesinde, esas olarak ara dinlenmelerinin "aralıksız" olarak verileceği belirtilmekle birlikte, sizdeki uygulamada olduğu gibi, aralı olarak da kullandırılabilmesine imkân sağlanmıştır. Aynı maddede, ara dinlenmelerinin "çalışma süresinin ortalama bir zamanında" verilmesi öngörülmektedir, işvereninizin, hakkınız olan bir saatlik ara dinlenmesinin 10 dakikasını mesainin başında ve sonunda kullandırması, yasadaki düzenlemeye aykırıdır. Bu şekildeki bir uygulama ara dinlenmesi niteliğinde değildir ve söz konusu 10 dakikanın, yetmediğini söylediğiniz öğle tatiline eklenmesi haklı bir taleptir.
DİĞER HABERLER
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM

Ayçiçeği yağı fiyatındaki artış sürüyor. Ayçiçeği yağının market fiyatı sadece bir ay içerisinde yüzde 5 arttı.

NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI
NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI

Mutfak alışverişi için marketlere gidenler zamlı fiyatlarla karşılaşıyor. Ayçiçek yağından tereyağına, peynirden yumurtaya kadar birçok ürüne yüzde 25’ten fazla zam geldi. Bazı hammaddelerde de fiyat yükselişleri yaşandı. Biz de sektör temsilcileri ile konuştuk. Fiyat artışlarının nedenlerini araştırdık, çözüm önerilerini dinledik.

KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?
KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?

Mevcut koronavirüs (COVID-19) sürecinde hem çalışanların hem de işverenlerin en önemli nefes alma mekanizmasının Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) olduğunu görmekteyiz. İlk COVID-19 vakasının ülkemizde görülmesiyle birlikte hızlı bir aksiyon alınmış ve ekonomik tedbirler kapsamında da işletmeler için kısa çalışma ödeneği uygulaması kolaylaştırılmıştır.

KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI

İşçilerin yasağa karşın işten üstelik de tazminatsız bir şekilde atılmasına izin veren Kod 29, hem Meclis’e taşındı hem de maddenin değiştirilmesi için teklif sunuldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE