Türk-iş´e bağlı Tez-Koop-İş Sendikası, geçen günlerde Meclis´e sevk edilen ve işçi-patron uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmayı zorunlu hale getiren iş Mahkemeleri Yasa Tasarısı´nın hak arama özgürlüğünü kısıtlayacağına dikkat çekti, tasarının koşulsuz olarak geri çekilmesini istedi.

Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan iş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, Meclis´e sevk edildi. Tasarının yasalaşması durumunda işçi ve patron arasındaki uyuşmazlıklarda mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurulması zorunlu olacak.

İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı Taslağı kapsamındaki zorunlu arabuluculukla 4857 sayılı İş Kanunu´nda da esaslı değişiklikler öngörülüyor.

Arabuluculuk sistemini zorunlu hale getirmek için kolları sıvayan AKP hükümeti, 16 Nisan referandumu sonrasında düzenlemeyi hayata geçirmeyi hedefliyor.

Av. Aygün, zorunlu arabuluculuğun işçiyle işvereni eşit değerlendirdiğini ve işçinin, alacağının azına razı bırakılcağını belirtti

İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Üçlü Danışma Kurulu, “İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı” gündemiyle bugün toplanacak.

Avukat Tayfun Taşlıoğlu arabuluculuk sistemini zorunlu hale getiren taslakta kıdem tazminatı için dava açma süresinin 10 yıldan 2 yıla düşürülmesinin öngörüldüğüne dikkat çekti. Av. Taşlıoğlu, uzun süren işe iade davalarının ardından zamanaşımı nedeniyle işçilerin kıdem tazminatı için dava açamama riskiyle karşı karşıya kalacağını söyledi

Türkiye ekonomisinde yaşanan 1991 krizinden sonra işten çıkarmalar artınca, işçilerin ve işçi sendikalarının kanunla iş güvencesinin sağlanması talepleri arttı.

İş yasalarında değişiklik konusu Çalışma Bakanı’nın “Toplantılara başladık” açıklamaları ile birlikte yeniden gündeme geldi.

12 Eylül 1980 Darbesi’nden 1983 yılı sonuna kadarki yıllar, Türkiye’nin toplumsal ve siyasal tarihi açısından büyük hak ihlalleriyle dolu kara sayfalardır.

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) 1968-1970 dönemindeki işçi eylemlerinden büyük ölçüde rahatsız oldu. 12 Mart 1971 darbesi sonrasında sıkıyönetim sayesinde bu eylemlerin önlenmesi çalışma hayatında bir sükûnet sağladı.

Toplu pazarlıkta belirli yollar tüketilmeden yapılan grev kanun dışıdır. Bu durum, işçilerin tazminatsız işten çıkarılmasına, sendikanın tazminat ödemesine ve hatta sorumlular hakkında cezai işlem yapılmasına dahi sebep olabilir.