Kısa çalışma süreleri, kanundaki açık ifade nedeniyle; işçinin yıllık izne hak kazanması için tamamlaması gereken bir yılın hesabında dikkate alınacaktır.

Yıllık izinlerimi istediğim zaman kullanamıyorum. İki yıllık iznim birikti ancak işveren durumlar sıkışık diye izin taleplerimizi hep geri çeviriyor ve İzne ne zaman çıkacağınıza siz değil, ben karar veririm diyor. Yıllık izin kanuni bir hak değil mi?

Yargıtay´ın yerleşmiş kararlarına göre, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden bir kadın işçinin yeni bir işe girmesi, hak edilen kıdem tazminatının yanmasına neden olmaz.

Anayasa Mahkemesi, Birleşik Metal İşçileri Sendikasının aldığı grev kararının ertelenmesinde sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi.

Şu sıralar çalışanlar ne zaman ve kaç gün izne çıkacaklarını düşünüyorlar. Bir kısım çalışan ise çoktan yıllık ücretli izne çıktı bile.

Kamu görevlilerinin 4. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri daha başlamadan büyük bir hukuksuzluk ve keyfiliğe sahne oldu.

İzmir Büyükşehir Belediyesine bağlı şirketlerden İZDENİZ AŞ´de örgütlü Türk-İş’e bağlı Türkiye Denizciler Sendikası (TDS) toplu iş sözleşmesinde belediyenin denizde çalışan işçilere yüzde sıfır, karada çalışanlara ise yüzde 9 oranında zam teklif etmesinden dolayı greve çıktı.

Türkiye´nin en büyük işçi konfederasyonu Türk-İş, Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan´ın ´OHAL´i kullanarak grevleri erteliyoruz´ sözlerine tepki gösterdi.

Ücretli hafta tatili anayasal haktır, hafta tatili günü kural olarak pazar günüdür! Gerçeği yansıtmayan hafta tatili kaldırıldı şeklinde iddialar, işçilerde hafta tatili bilincini zayıflatabilir ve işverenlerin hafta tatili hakkını ihlal etme eğilimini güçlendirir.

Cam işçisi grevlerini hükümetin yasakladığının elbette farkındadır. Ama sessiz kalarak, yapması gerekenleri yapmayarak bu hukuksuzluğa ortak olanları da unutmaz.

Uzun yıllar bir zor ve şiddet kullanma aracı olarak algılanan grev kavramı toplumların demokratik gelişme sürecine paralel bir gelişme göstererek “mesleki yararların korunmasında” toplumsal bir denge unsuru olarak kabul görmüştür

Av. Aygün, zorunlu arabuluculuğun işçiyle işvereni eşit değerlendirdiğini ve işçinin, alacağının azına razı bırakılcağını belirtti