24 Haziran 2019
EVLİLİK NEDENİYLE FESİHTEN SONRA BAŞKA İŞE GİRME KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAZ
Yargıtay´ın yerleşmiş kararlarına göre, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden bir kadın işçinin yeni bir işe girmesi, hak edilen kıdem tazminatının yanmasına neden olmaz.
Okurumuz soruyor: Şubat ayında evlilik nedeniyle işimden ayrıldım. Kıdem tazminatımın taksitler halinde ödenmesi teklifini kabul ettim. Yaklaşık altı yıldır çalıştığım işyeri, üç taksitte ödeme yapacağını söyledi. Mart ayı sonunda ilk taksiti ödediler. Ekonomik nedenlerle ben nisanda bir başka işyerinde yeniden işe başlamak zorunda kaldım. Eski işverenim bu nedenle nisan taksitini ödemedi. Başka işe girdiğim için kıdem tazminatı hakkımı kaybetmiş olabilir miyim?
Yargıtay’ın yerleşmiş kararlarına göre, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden bir kadın işçinin yeni bir işe girmesi, hak edilen kıdem tazminatının yanmasına neden olmaz.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2018/5005 sayılı kararında şu görüş yer almaktadır: "İşçinin evlilik sebebi ile iş sözleşmesini feshetmesinden sonra, yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi, işçinin bu hakkını kendisi için daha olumlu sonuçlar doğurabileceğini düşündüğü bir başka iş yerinde çalışma amacı ile de kullanması mümkündür. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde feshedebileceğine yönelik kanuni düzenleme açısından, kanun koyucunun amacının, işçinin çalışma yaşamını aktif olarak sonlandırması olduğundan bahsedilemez."
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2.12.2013 tarihli bir kararında da, kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak ayrılmasından sonra "Başka bir işyerinde çalışmaya başlaması Anayasal çalışma hakkı kapsamı ve güvencesindedir. Salt işçinin derhal başka işyerinde çalışmaya başlaması yasal hakkın kötüye kullanımı niteliğinde değildir" denmektedir.
Normal olarak kıdem tazminatının evlilik nedeniyle iş sözleşmenizi feshettiğiniz anda ödenmesi gerekir. Siz iyi niyetle tazminatınızın üç taksitte ödenmesini kabul etmişsiniz.
Eski işvereninizin kıdem tazminatını anlaştığınız gibi ödemeye devam etmesi gerekmektedir. Eğer ödemezse arabulucuya başvurmanızı ve fesih tarihinden itibaren faiziyle birlikte ödenmesini talep etmenizi öneririz.
