Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
28 Mayıs 2017
TÜRKİYE’DE GREV HAKKI VAR MI?

Uzun yıllar bir zor ve şiddet kullanma aracı olarak algılanan grev kavramı toplumların demokratik gelişme sürecine paralel bir gelişme göstererek “mesleki yararların korunmasında” toplumsal bir denge unsuru olarak kabul görmüştür

TÜRKİYE’DE GREV HAKKI VAR MI?

Uzun yıllar bir zor ve şiddet kullanma aracı olarak algılanan grev kavramı toplumların demokratik gelişme sürecine paralel bir gelişme göstererek “mesleki yararların korunmasında” toplumsal bir denge unsuru olarak kabul görmüştür… işçi mücadeleleri sonucu bir hak ve özgürlük konusu olmuş, giderek anayasalara girmiştir. Bu hak anayasalarda yer alsın almasın bugün bütün batı demokrasilerinin benimsediği temel bir hak halini almıştır (Prof.Dr.Fevzi Demir, Sorularla Toplu İş Hukuku, s.351, Türkiye Barolar Birliği Yayını No:99). Grev hakkı temel bir hak olarak anayasamızın 54. ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası’nın 58. maddelerinde düzenlenmiştir. Her ne kadar ILO’nun 87 ve 98 sayılı sözleşmelerinde grev hakkına sözcük olarak değinilmemişse de bu sözleşmelerde ve özellikle 98 sayılı sözleşmede kabul edilmiş olan toplusözleşme hakkının özünde grev hakkının bir yaptırım aracı olarak varlığı her türlü tartışmanın ötesindedir.

 
AKP KİMDEN YANA?
 
Çalışma yaşamına ilişkin yasalar güçlü sermaye karşısında güçsüzü korumak için vardır. Hükümetler bu yasaların uygulanmasını denetlerken bu temel kurala uymak zorunda ve bu yasaların amacına aykırı biçimde kullanılmasına engel olmak sorunluluğu altındadır. Uluslararası algı ve ülkemizdeki anayasa ve yasa, grev hakkını çalışanların çalışma koşullarını iyileştirme için bir yaptırım aracı olarak kabul etmişken hiçbir hükümetin bu hakkı yok saymaya ve işçi-işveren arasında kurulmak istenen dengeyi işveren yararına bozmaya hakkı yoktur, haddi de değildir. Hukuki durum ve sosyal adalet anlayışı böyleyken AKP Hükümeti iktidara geldiği 2002 yılından bu yana 942 işyerinde çalışan 56 bini aşkın işçiyi kapsayan 12 grevi erteleme kararı almıştır ve almaya devam edeceğe benzemektedir. Bu demektir ki alınacak her grev kararı ertelenme tehlikesi ile karşı karşıya kalacaktır. Bugüne kadar işbaşına gelmiş hiçbir hükümetin gösteremediği bu yanlı tutumu  sergileme başarısını göstermiş ve bu alanda bir Avrupa rekoru kırmış AKP’yi kutlamak gerek. Grev erteleme kararları almak ülkemize demokrasiyi rafa kaldırma sürecini yaşatan AKP’ye çok yakışan bir davranıştır. Aksini düşünmek zaten abesle iştigal olurdu.
 
EY İŞÇİLER AKP’YE OY VERMEYE DEVAM EDİN!
 
Siyasette bir deyim var: “Her toplum hak ettiği(layık olduğu) hükümeti bulur.” Gaflet uykusunda olan sendikalarımızın katkısı ile işçilerimizin büyük çoğunlukla, nedeni anlaşılmaz bir biçimde,  AKP sevdalısı olduğu ve seçimlerde sürekli olarak AKP’ye oy verdiği bilinmektedir. “AKP işçilerin çoğunlukla desteklediği partidir” demek yanlış olmaz. İşçiler bu desteğin karşılığını alabilmekte midir? Ne gezer! Tam aksine işçilerin kazanılmış hakları AKP’nin hedefindedir. Yasalarda işçiler yararına hiçbir değişiklik yapılmamıştır. İşçilerin örgütlenme, sözleşme yapma haklarında önerilen onlarca iyileştirme isteğine hep boş verilmiştir. Kıdem tazminatı, işe iade dava hakkı kaldırılacak, toplusözleşme yetkisi almak gene siyasi iktidarın takdirinde olacak ve yandaş sendikacılık bereketli topraklarda büyüyen buğday başakları gibi çoğalacaktır. Ne diyelim? İşçilerin yaşadıkları ve yaşayacakları zorluklar kendisinin eseri olacaktır ve bu durum işçiler uyanıncaya kadar devam edecektir. 
 
Not: Basına yansıyan haberlere göre Haziran’daki ILO Genel Kurulu’na gene Türk-İş katılacakmış. Bakanlığın karar değiştirmesinin gerekçesi, “en çok temsil” niteliğiymiş. ILO Anayasası işçi ve işverenleri “en çok temsil kabiliyeti olan kuruluşun -most represantitive organsation-”  temsil edeceğini söylemektedir. En çok temsil kabiliyeti en çok üye ile eş değerdedir. Bu deyimden üye sayısı çokluğu değil basında en çok adı geçen kuruluş anlaşılıyorsa o zaman basında en çok adı geçen kuruluş DİSK’tir ve onun gitmesi gerekir. Türk-İş’in adının basında geçme sıklığı, faaliyetlerinin yokluğundan,”eser miktardadır”. Bakanlık gene her zaman ki gibi yanlış karar almıştır.
DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA
ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA

Türkiye’de barınma sorunu her geçen gün derinleşirken, asgari ücretli maaşının tek kuruşuna bile dokunmadan 100 metrekare evi ancak 30 yıl çalışırsa alabiliyor.

TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR
TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR

Ekonomik krizin giderek derinleştiği ve seçimler sonrasında büyük olasılıkla daha da büyük sıkıntılara yol açacağı bir süreç yaşıyoruz.

DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Dr. Oetker işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İzmir’de yapılan toplantıyla başladı.