Maaşı eksik ve geç yatan işçi, yüksek ücret almasına rağmen sigorta priminin düşük gösterildiğini gerekçe göstererek istifa etti. İşverenin kıdem tazminatı vermediği işçi hakkında Yargıtay emsal bir karar verdi.

ibra niteliği taşıyan arabuluculuk tutanağının geçersiz olması

İşverenler işçileri çıkarırken ya da işçi istifa ederken boş kâğıda “Bütün alacaklarımı aldım” ifadesini yazarak imza atmasını talep ediyor. İşçiler de boş kâğıda imza atmak istemiyor.

Türk-İş, yakında Meclis´e sunulması ve 21 Haziran´a kadar yasalaşması beklenen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı´na tepki gösterdi.

ÇALIŞTIĞI işyerinde ücretinin ödenmemesi sebebiyle yaşadığı ekonomik sıkıntıdan dolayı istifa eden işçi, bir kısım işçilik alacaklarının tahsili için işveren aleyhine alacak davası açtı. Mahkeme, davacının istifa ettiği için kıdem hak kazanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne hükmetti.

Yargıtay, zorla istifa ettirilen işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alması kararı verdi.

İstanbul´da bir şirkette çalışan Ahmet Erdan, sigorta primlerinin, aldığı maaşın yarısı üzerinden yatırıldığını öğrenince dava açtı. Mahkeme Erdan´ı haklı buldu ancak SGK karardan rahatsız oldu.

1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, toplam 649 maddeden ve iki kısımdan oluştu.

4773 sayılı; İş Kanunu, Sendikalar Kanunu ile Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile iş hukukuna iş güvencesi kavramı ile birlikte işe iade kurumu getirilmiştir.