Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, kısa çalışma ödeneği süresindeki 1 aylık uzatma için işverenlerden yeni talep alınmayacağını belirtti.

Doğumdan önce ve sonra toplam 16 (çoğul gebelikte 18) hafta olan analık izninin bitiminden itibaren kullanabileceğiniz üç ayrı izin bulunmaktadır.

Doğum sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullananlara işsizlik sigortası fonundan bir ödeme yapılmaktadır.

Yürürlükteki mevzuata göre, işsizlik ödeneğinden ya da kısa çalışma ödeneğinden yararlanırken ücretli olarak başka bir işe girilmesi, bu ödeneklerin kesilmesine neden oluyordu

İşçi ve işvereni yakından ilgilendiren, ücretsiz izin ve fesih yasağı öngören kanun dün Resmi Gazete´de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

4857 sayılı İş Kanunu´nda ücretsiz izin, yalnızca yol izni, doğum, evlat edinme durumları için işçinin talebi ile kullanılabilen bir izin şekilde düzenlenmiştir.

İşten çıkarma yasağı doğrudur, hatta kapsamı genişletilmeli ve istisnasız uygulanmalıdır. Ancak ücretsiz izin dayatması ve ücretsiz izin ödeneği taslaktan çıkarılmalı, bunun yerine kısa çalışma ödeneği asgari ücret düzeyine çıkarılarak ön koşulsuz uygulanmalıdır.

İşçi çıkarmanın altı aya kadar uzatılabilecek şekilde üç ay yasaklanması ilk bakışta çalışan lehine önemli bir düzenleme.

Koronavirüs salgını öncesinde çalışan kesimlerin iş hayatının salgın ardından nasıl değiştiğine dair yapılan araştırmaya göre yüzde 9 işsiz kaldı, yüzde 13 ise ücretsiz izne çıkarıldı.

Kısa çalışma imkânından haberdar olmayan işverenler çalışanlarını ücretsiz izne zorluyor. Halbuki kısa çalışma ödeneği, hem çalışanlar hem de işverenler açısından daha avantajlı.

Uzmanlar, ücretsiz izinin kural olarak işçi ile işverenin anlaşması halinde kullanılabileceğine dikkat çekiyor.

4857 saydı İş Kanunu, tartışmaya yer bırakmayacak şekilde, altı ay ücretsiz izin hakkını işçiye tanımaktadır.