Hükümetin üzerinde uzun süredir çalıştığı Ulusal istihdam Stratejisi (UİS) resmiyet kazanmak üzere. UİS Belgesi´nin Hazine Müsteşarlığına gönderildiği ve çalışmaların son aşamaya geldiği açıklandı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı´nı dinliyoruz. Kozlu´da madende 8 işçinin ölümünden sonra konuşuyor. Üstelik çok konuşuyor, güven veren bir ses tonuyla, her şey yolundaymışçasına…

Türkiye´deki çalışma rejimini tamamen değiştirerek eşanlı yeni bir toplum kurgusu yaratacak olan Ulusal İstihdam Stratejisi (UlS) belgesi, kamuoyunun gündemine bile gelemeden tamamlandı.

Kıdem tazminatı fonu şimdilik gündemden kalktı ama evden çalışma, uzaktan çalışma, iş paylaşımı gibi diğer esnek çalışma modelleri gündeme gelecek. İşsizliği azaltacağız bahanesiyle işçi sınıfına esnekleşmiş saldınlar geliyor. Hey sendikalar hazırlıklı olun, gevşemeyin…

TURK-IŞ İstanbul Şubeler Platformu, UİS, kıdem tazminatı ve Toplu İş İlişkileri Kanunu´yla ilgili panel düzenledi. Panelde konuşan sendikacılar, bu haftadan itibaren Meclis gündemine gelecek bu yasal düzenlemelerin çalışma yaşamını ve sendikal mücadeleyi olumsuz etkileyeceğini söyledi.

Türk-İş İstanbul Şubeler Platformu, Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS), kıdem tazminatı ve Toplu İş İlişkileri Kanunu’yla ilgili panel düzenledi. Petrol-İş Genel Merkezi’nde düzenlenen panelde konuşan sendikacılar, bu haftadan itibaren Meclis gündemine gelecek bu yasal düzenlemelerin çalışma yaşamını ve sendikal mücadeleyi olumsuz etkileyeceği uyarısında bulundular.

Çalışma Bakanlığı, Ulusal İstihdam Stratejisi adlı taslağı sendikalara gönderdi. Taslak, işsizliği azaltmayı, çalışanlann haklannı ellerinden almak üzerine kurmuş.

Akşam, 2012 model çalışma hayatını tartışmaya açıyor. Patron İş güvencesi ve sosyal haklar yönünden milyonları etkileyecek yeni düzenlemeler ne getirecek? Esnek çalışma, mevcut çalışanlar açısından risk oluşturur mu? Taraflar bu sorulara yanıt arıyor.

Geçici istihdam büroları da açık anlamıyla temizlik işçisinden psikologa emek pazarlayıp para kazanan modern köle büroları diye biliniyor. Yeni çalışma biçimleri, başta sendikal örgütlenme, sosyal haklar, kıdem ve ihbar tazminatı gibi teferruattan da içermiyor.

Türk-İş yönetiminin sınıfta kaldığı sınavlardan biri de hiç kuşkusuz, Ankara soğuğuna rağmen, güvenceli çalışma talebiyle 78 gün boyunca süren TEKEL direnişi oldu.

ERKAN AYDOĞANOĞLU ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİNİ DEĞERLENDİRDİ: Esneklik çözüm değil çalışma saatlerini düşürün.

“Bugüne kadar hükümet işçiye süre veriyordu şimdi biz hükümete süre veriyoruz. Hükümet bu süreyi doğru kullanır diye umuyorum. Bu süreye kadar da gerekli düzenlemeleri yapar, Türkiye’yi ve çalışma hayatını bu 4/C denen ayıptan, zulümden, hukuksuzluktan kurtarır. Kurtarmazsa Türkiye’nin her yerini eylem alanına çevireceğiz.”