Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
23 Ocak 2013
ESNEKLEŞMEDE SALDIRININ BELGESİ

Hükümetin üzerinde uzun süredir çalıştığı Ulusal istihdam Stratejisi (UİS) resmiyet kazanmak üzere. UİS Belgesi´nin Hazine Müsteşarlığına gönderildiği ve çalışmaların son aşamaya geldiği açıklandı.

ESNEKLEŞMEDE SALDIRININ BELGESİ

Hükümetin üzerinde uzun süredir çalıştığı Ulusal istihdam Stratejisi (UİS) resmiyet kazanmak üzere. UİS Belgesi’nin Hazine Müsteşarlığına gönderildiği ve çalışmaların son aşamaya geldiği açıklandı.

2013 Programı’nda da atıf yapılan UİS, hükümetin istihdam konusunda oluşturacağı politikalar için önümüzdeki süreçte bir yol haritası olma niteliği taşıyor. Bu politikaların merkezine esnekleşme saldırısının konulduğu ve UİS’in sermayenin on yıllardır dillendirdiği önerileri dikkate alarak hazırlandığı biliniyor. Bu açıdan bir yenilik yok. işçilere ve sendikalara dayatılan esnekleşme uygulamaları, adım adım meşru hale getiriliyor. Esnekleşmenin istihdamın arttırılması ve işsizliğin düşürülmesi için tek yol olduğu yalanı yutturulmaya çalışılıyor.

UİS sendikalar (işçiler) ve sermaye arasında bir uzlaşma belgesi olarak sunulurken, esnekleşmede yıllardır tedavülde olan uygulamaların önündeki kısmi sınırlamalar da kaldırılmak isteniyor. Sermaye, AKP’nin ilk icraatlarından birisi olan 4857 Sayılı iş Kanunu’nun yasalaşmasıyla elde ettiği esnekleşme konusundaki olanakların genişletilmesi için taleplerini yoğunlaştırıyor. Dış pazarlarda daralma, durgunluk ve rekabette sıkışma, bu taleplerin yoğunlaşmasının temel nedenleri olarak gösterilebilir. Son TÜSİAD Genel Kurulu’nda görüldüğü üzere, sermaye hükümetin patronların lehine gerçekleştireceği yeni düzenlemelerde elini siyaseten de güçlendirmeye çalışıyor.

Kısmi süreli iş sözleşmesi, çağrı üzerine çalışma, bir patronun diğer patrona işçisini "kiralaması" anlamına gelen geçici iş ilişkisi (ödünç işçilik), taşeron usulü çalışma (alt işverenlik ilişkisi), telafi çalışması, kısa çalışma, yoğunlaştırılmış iş haftası ve denkleştirme süreleri, fazla çalışma ve fazla süreli çalışma konularında düzenlemeler içeren 4857 sayılı iş Kanunu, 2003 yılından bu yana esnekleşme saldırısı için sermayeye yasal bir zemin sunmuştu. Çoğu çalışma mevzuatına ilk kez giren bu düzenlemeler, inşaat balonuna yaslanan ve finans sektörü kazancına dayanan bir konjonktürde sıkışmayı aşmaya yetmiyor.

Sermaye esnekleşme düzenlemelerinde hükümetten yeni ve kapsamlı bir hamle bekliyor. Sermaye örgütleri TİSK, TOBB ve TÜSİAD esneklik ile ilgili ortak görüş ve önerilerini 2009 yılında, küresel krizin hemen ertesinde hükümete tekrar hatırlatmıştı, internetten kolayca bulunabilecek 23 Temmuz 2009 tarihli o belge incelenirse, hükümetin bugün gündeminde olan düzenlemelerin "esin kaynağı" kolayca anlaşılacaktır. Sermaye örgütlerinin hazırladığı o belge ile yakında resmi hale getirilecek olan UİS’in dilinin neredeyse ortak olduğu görülecektir.

UİS Taslağı’nda Eylem Planı’na sokulan kısa vadeli hedefler arasında, belirli süreli iş sözleşmelerinin tekrarlanma olanağının getirilmesi; alt işveren uygulamasına ilişkin kısıtlamaların hafifletilmesi; kısmi süreli çalışanların çalıştığı süre ile orantılı olarak fazla çalışma yapabilmesine imkan tanınması; 4857 Sayılı Kanun’da düzenlenmeyen iş paylaşımı, esnek zamanlı, evden ve uzaktan çalışma gibi esnek çalışma biçimleri için gerekli düzenlemelerin hayata geçirilmesi; özel istihdam bürolarının geçici iş ilişkisi kurabilmelerinin sağlanması (kiralık işçi uygulaması) ve kıdem tazminatı fonunun kurulması yer alıyor.

Basına yansıyan haberlerden anlaşılıyor ki, tüm bu saldırılar ne hükümeti, ne de sermayeyi kesecek. Daha fazlasını istiyorlar. Nitekim, halihazırda 16 yaşından küçükler ve büyükler için belirlenen asgari ücrette yaş sınırının 18’e yükseltilmesi talepleri UİS’te karşılığını bulmuş. Yüzbinlerce genç işçinin ücretini düşürecek olan bu düzenleme de saldırı paketine dahil edilmiş.

Yaklaşan seçimler, hükümetin UİS ile belgelenecek saldırılarını milyonlarca emekçinin gözünde meşrulaştırmasını zorunlu kılacak. Bu amaçla, işçiler yanıltılmaya çalışılacak, sendikalardan kırmızı çizgilerini unutmaları istenecek, uzlaşma çağrıları yapılacak. Bu noktada emekçilerin yapması gereken tek şey var. Daha fazlasını isteyenlere karşı daha azına razı olmayacaklarını göstermek.

DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

MONDELEZ TURKEY GIDA’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
MONDELEZ TURKEY GIDA’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Mondelez Turkey Gıda (Chipita Gıda) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.

24 OCAK 1980 İSTİKRAR PROGRAMI VE YÜKSEK HAKEM KURULU
24 OCAK 1980 İSTİKRAR PROGRAMI VE YÜKSEK HAKEM KURULU

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin 23 Ocak 2023 günü yayımlanan raporunda, 24 Ocak 1980 tarihli istikrar programı ve 12 Eylül 1980 darbesi sonrasında işçiler ve memurlar aleyhine mevzuat değişiklikleri veya yeni mevzuatla getirilen düzenlemeler özetlenmişti.

SİGARA DEVİNDE GREV KARARI
SİGARA DEVİNDE GREV KARARI

Tekgıda-İş Sendikası’nın kararı ile British American Tobacco Samsun Sigara Fabrikası’nda 6 Şubat’ta greve gidiliyor.