Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
24 Aralık 2011
ÇALIŞMA HAYATI TEPETAKLAK

Geçici istihdam büroları da açık anlamıyla temizlik işçisinden psikologa emek pazarlayıp para kazanan modern köle büroları diye biliniyor. Yeni çalışma biçimleri, başta sendikal örgütlenme, sosyal haklar, kıdem ve ihbar tazminatı gibi teferruattan da içermiyor.

ÇALIŞMA HAYATI TEPETAKLAK

Kulağa sevimli çağrışımı olan "evden çalışma" gibi yeni istihdam biçimleri "reformist" değişiklikler olarak takdim edilirken, çalışma hayatının tepetaklak edildiğini pek fark edemiyoruz. Yeni yılda İş Kanununda yapılacak bir değişiklikle tam zamanlı, ücretli, kadrolu çalışma kavramının bütünlüğü didik didik ediliyor.
Ve "evden çalışma, uzaktan çalışma, iş paylaşımı ve esnek zamanlı" isimleri şirinlik muskası çalışma modelleri, aslında bizi ve gelecek kuşaklan "iş piyasalarının rehinesine çevirecek" uygulamalar.
Yani insanı ve emeğini korumadığı gibi işverenin elini demir yumruğa çevirecek çalışma kültürü kapımızı çalıyor…
İster kafa emeği ister kol emeği olsun "seni istediğim zaman kiralarım, işim bitince kovalarım" diyen yenilikçi çalışma modelleri, bilindiği üzere geçici istihdam bürolannı da meşruiyet ve işlevsellik kazandıracak.
Geçici istihdam büroları da açık anlamıyla temizlik işçisinden psikologa emek pazarlayıp para kazanan "modern köle büroları" diye biliniyor. Bu paylaşımcı, esnek sizi yuvanızdan istihdam ederiz diyen "yeni" çalışma biçimleri, başta sendikal örgütlenme, sosyal haklar, kıdem ve ihbar tazminatı gibi teferruattan da içermiyor.
Aksine düzenli, güvenceli mekânı ve çalışma saatleri belli bir iş tanımını tamamıyla zihinlerden silici ideolojik bir misyonu var. İş böylece zamanı, mekânı "muğlak" var gel denildiğinde gidilecek atıldın denilince bitecek, kısmi iş sözleşmesi imzalanan bir edilgen etkinliğe dönüşecek.
Yani hem işsizliğin hem de iş sahibi olmanın sınırlannı da birbiri içine geçirerek devasa bir işsizler ordusuyla ücretler kıran kırana aşağılara indirilecek.
Hem işi olan ama işsiz gibi evde boş oturan, yann nereye çağınlacağını bilmeyen, mesai arkadaşlannı tanımayan gelecek diye "belirsizliğe" mahkûmiyet nasıl bir toplum kurar dersiniz.
Sendikal örgütlülüğün omurgasını kıracak ve üniversite mezunlarını da bünyesine katıp vasıfsızlaştıracak yeni istihdam modellerinin Avrupa’da trafiği azalttığı söylenerek…
İşverenler ise yemek, ulaşım, sigorta, fazla mesai, ikramiye ve prim gibi ek maliyetlerden kurtulurken bir işçiye ödenen ücret gereğinde ikiye üçe bölünerek hesaplanacak.
İşe giriş ve işten atmanın kolaylaştınlması Türkiye için iş hayatının "esnekleştirmesi" demek olurken ülkemiz rekabet gücü yüksek iş piyasasını kurarak yabancı yatınmcıya en genç ve sudan ucuz işgücü sadece Uzak Asya’da değil bizde de var deme gururunu yaşayacak…
Hiç şüphesiz ki kamuoyu çalışma kavramındaki derin altüst oluşu jenerikte "insani uygulamalar" gibi işçi yaranna, işsizliği düşürmek ve yeniçağın iş alanlan diye algılayacaklar…
Ama sizler günümüzde insani değerler ve demokrasi postuna sanlmamış, sömürü ve otoriterliğin hamle yaptığını hiç gördünüz mü…

DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.