05.04.2021
İŞÇİYİ KÖLELEŞTİREN BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMELERİ
Türkiye’de iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin sayısı 16 milyon dolayındadır. Bu işçilerden toplu iş sözleşmesi kapsamında olanların sayısı ancak 1 milyonun biraz üstündedir.
28.02.2021
KISA ÇALIŞMA SONRASINA DİKKAT
Şayet uzatılma kararı alınmazsa fesih yasağı 17 Mart’ta, kısa çalışma 31 Mart’ta bitiyor. Bazı işyerleri şimdiden işçiye ‘istifa et kıdemini ödeyeceğim’ demeye başladı. Bu süreçte işçilerin mağduriyet yaşamamaları için bazı noktalara dikkat etmeleri gerekiyor.
24.02.2021
HER İŞÇİ İŞ GÜVENCESİNE SAHİP DEĞİL
İş Kanunu bir işçinin iş güvencesine sahip olmasını, şartlara bağlıyor. İlk şart işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplamda 30’dan fazla çalışan bulunması. İkinci şart ise işçinin kıdeminin altı aydan uzun olması.
19.02.2021
İŞYERİ DEVRİNDE ÇALIŞANIN SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEMEZ
İşyerinin devredilmesi mevcut çalışanların iş sözleşmesinin sona erdiği anlamına gelmez. Yeni işverenin işyerinde çalışanları istememe hakkı olmadığı gibi, işçiler de tazminat talep edemez.
30.01.2021
BUGÜN İŞE GİTMESEM?
Öyle bir hakkımız olsa ki diyelim sabah kalktık hava soğuk, canımız işe gitmek istemedi.
28.01.2021
SENDİKA İŞÇİLERİ O İDDİALARI YALANLADI
22 Ocak Cuma günü Tekgıda-İş Sendikası hakkında ortaya atılan iddialara sendika üyesi işçilerinden cevap geldi.
09.01.2021
İŞTEN AYRILIRKEN HAKLARINIZDAN DA AYRILMAYIN
Salgın döneminde yasaklara rağmen birçok sektörde istihdam kayıpları yaşandı, işten çıkarılmanın modelini değiştiren işverenler, istifa ile iş sözleşmelerini sonlandırarak bu durumdan kurtulmanın yolunu buldu. İşçilerin, iş akitlerinin ne şekilde sonlandırılacağı konusunda kanunlar ne diyor?
30.12.2020
ÜCRETİ NASIL KORUYACAĞIZ?
Hukuk, işçilerin asgari gelirini belirlemekle birlikte bu gelirin eksiksiz elde edilmesini de güvence altına alır. Ücretin korunmasına ilişkin kuralları inceleyelim.
30.12.2020
ÇALIŞANLAR İÇİN 2021 DE ZOR GEÇECEK
2019 yılının ekonomik kriz ve işsizlik ortamından kurtulma umuduyla girdiğimiz 2020 yılına, tüm dünyayı etkisi altına alan yeni koronavirüs (Covid-19) damgasını vurdu. Salgın, sosyal ve ekonomik hayatın yanı sıra çalışma hayatını da olumsuz etkiledi.
04.09.2020
FESİH YASAĞI UZADIKÇA İŞÇİ ALEYHİNE DÖNMEYE BAŞLADI
İşten çıkarma yasağının uzatılmış süresi 17 Eylül’de doluyor. Beklentiler 17 Eylül itibarıyla yasağın en az 1 ay daha uzatılacağı yönünde.
28.01.2020
‘BELİRSİZLİK DURUMU İŞÇİ ALEYHİNE YORUMLANAMAZ’
Yargıtay, işten çıkarılan bir işçinin açtığı davada yıllık izin süresinde yaşanan uyuşmazlıkta belirsizlik yaşanan durumların işçi aleyhine yorumlanamayacağı yönünde karar verdi.
18.11.2019
TAZMİNATLARIN İLERİ TARİHLİ ÇEKLE ÖDENMESİ
Gerek ihbar süresinin ücreti ödenerek işe son verilmesinde, gerekse kıdem tazminatında normal ödeme tarihi işe son verildiği tarihtir. Ödemenin daha sonraki bir tarihte yapılması ancak işçinin bunu kabul etmesiyle mümkündür.