Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
30 Aralık 2020
ÇALIŞANLAR İÇİN 2021 DE ZOR GEÇECEK

2019 yılının ekonomik kriz ve işsizlik ortamından kurtulma umuduyla girdiğimiz 2020 yılına, tüm dünyayı etkisi altına alan yeni koronavirüs (Covid-19) damgasını vurdu. Salgın, sosyal ve ekonomik hayatın yanı sıra çalışma hayatını da olumsuz etkiledi.

ÇALIŞANLAR İÇİN 2021 DE ZOR GEÇECEK

Salgının yayılımını önlemek amacıyla alınan tedbirler kapsamında bazı hizmet sektörlerinde faaliyetler İçişleri Bakanlığı tarafından geçici olarak durduruldu ya da sınırlandırıldı. Salgından doğrudan etkilenen sektörlerde ise faaliyetler işverenler tarafından ya tamamen durduruldu ya da asgari düzeye indirildi.

Alınan tedbirlerin çalışma hayatı üzerindeki olumsuz etkilerinin azaltılmasına ve istihdamın korunmasına yönelik olarak kısa çalışma ödeneği, işçi çıkarma yasağı, ücretsiz izin uygulaması, esnek çalışma, nakdi ücret desteği gibi destek unsurları devreye sokuldu.

KISA ÇALIŞMA

Salgının yayılımını azaltmaya yönelik alınan karantina ve izolasyon önlemlerinin sosyal hayatın yanı sıra ekonomi ve istihdam üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmak amacıyla hazırlanan ilk “ekonomik istikrar kalkanı paketi” mart ayında Cumhurbaşkanı tarafından açıklandı 19 maddeden oluşan pakette, tüm sektörlerin “kısa çalışma ödeneği” uygulamasının hayata geçirilmesi ve kısa çalışma ödeneğine erişimin kolaylaştırılmasına ilişkin ortak talebi karşılık buldu. Çalışanların kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için aranan şartlar, koronavirüs kaynaklı başvurular için esnetildi. Son üç yıl içinde 600 gün prim ödemiş olma şartı 450 güne, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartı 60 güne indirildi.

İŞÇİ ÇKARMA, İZNE GÖNDER

“İşten çıkarma yasaklanıyor” söylemiyle kamuoyuna sunulan yasal düzenleme ile işçi çıkarma yasaklanırken, işverene “ücretsiz izin” kullandırma serbestisi getirildi.

Böylece, çalışanın talebine bağlı ve sınırlı olarak uygulanmakta olan ücretsiz iznin, işçinin rızasına bağlı olmaksızın işveren tarafından kullandırılması yasal hale geldi.

Ücretsiz izin kullandırılan işçilere de ücretsiz izinde bulundukları sürede günlük 39.24 lira (aylık 1.177,20 lira) nakdi ücret desteği verilmesi öngörüldü.

Ücretsiz izne çıkarılmak, işçi açısından haklı fesih sebebi sayılmadığından, başka bir iş bulsa da kıdem tazminatını yakmamak için işten ayrılamayan işçi, aylık 1.177 liraya mahkûm edildi.

KIDEM TAZMİNATI FONU

Yılan hikayesine dönen ve zaman zaman temcit pilavı gibi ısıtılıp gündeme getirilen “Kıdem Tazminatı Fonu”, ülkenin işçisiyle işvereniyle pandeminin yarattığı krizle boğuştuğu bir dönemde “Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi” adı altında yine gündeme getirildi.

Ancak öngörülen haliyle işçi ve işveren kesiminin kabullenmediği çalışmalar üzerinde mutabakat sağlanamayınca tekrar rafa kaldırıldı.

KÖLE İŞÇİLİK GİRİŞİMİ

2020 yılında çalışan aleyhine diğer bir girişim, salgına karşı önlemler kapsamında kamu ve özel sektörde kısmen uygulanan esnek çalışmanın kalıcı hak getirilmesi için oldu.

İşsizliğe çözüm amaçlı, istihdamı kolaylaştıracak düzenlemeler olarak “esnek çalışma” adı altında kamuoyuna sunulan düzenlemeler ile aslında ihbar ve kıdem tazminatlarının ortadan kaldırılması amaçlanıyordu.

Bu bağlamda, objektif koşulların varlığına bağlı olarak yapılabilen belirli süreli iş sözleşmelerinin, “objektif koşul aranmaksızın” yapılabilmesi, 25 yaşından küçüklerin ev hizmetlerinde çalışanlar gibi sadece yüzde 2 oranında prim ödeyerek 10 günden az çalıştırılması, 50 yaş ve üzerindekiler için kısmi süreli çalışma modeli öngörülüyordu, ancak oluşan kamuoyu tepkisi üzerine geri adım atıldı.

İŞSİZLİK GÜNDEMDE KALMAYA DEVAM EDECEK

Salgının olumsuz etkileri 2021 yılında da devam edecek gözüküyor. Ekonomi ve istihdam üzerindeki olumsuz etkilerinin en azından yılın ilk yarısında da devam edeceği öngörülüyor.

Zira yapılan yasal düzenlemelerle, Cumhurbaşkanı’na mevcut istihdam teşviklerinin uygulama sürelerini uzatma yetkisi verilip, normalleşme sürecinde istihdamın desteklenmesi amacıyla yeni teşvikler devreye alındı. Bu bağlamda, pandemi öncesinde uygulanmakta olup süreleri 2020 sonunda son bulacak olan bazı istihdam teşviklerinin süreleri 2023 yılı sonuna kadar, pandemi döneminde uygulamaya koyulan kısa çalışma ödeneği, işten çıkarma yasağı, ücretsiz izin uygulaması ve nakdi ücret desteği uygulama süresi 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatılabilecek.

Ayrıca kısa çalışma ödeneği başvuru süresi de önce 31 Aralık 2020, daha sonra 31 Ocak 2021 tarihine kadar uzatıldı.

Fiilen önlenemese de kaydi olarak işçi çıkarma yasağı ile önlenmeye çalışılan işsizlik, 2021 yılında da en büyük sorunlardan biri olarak gündemi meşgul edecek.

KAYNAK Sezgin Özcan / Sözcü
DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE