18 Kasım 2019
TAZMİNATLARIN İLERİ TARİHLİ ÇEKLE ÖDENMESİ
Gerek ihbar süresinin ücreti ödenerek işe son verilmesinde, gerekse kıdem tazminatında normal ödeme tarihi işe son verildiği tarihtir. Ödemenin daha sonraki bir tarihte yapılması ancak işçinin bunu kabul etmesiyle mümkündür.
İhbar süresinin ücreti için ileri tarihli çek düzenlenmesi ya da kıdem tazminatının taksitlere bölünüp bu taksitler için çek verilmesi konusunda iki soru ulaştı. Bu soruları birlikte ele alıyoruz.
Sorulardan ilki 7 ay çalıştıktan sonra 4 haftalık ihbar süresinin ücreti için 8 ay sonrasının tarihini taşıyan bir çek verilmesiyle ilgili. İkincisi ise işten anlaşmalı olarak ayrılan bir kişiye hak ettiği kıdem tazminatının çek ile 4 taksitte ödenmesinin mümkün olup olmadığına ilişkin.
Öncelikle, gerek ihbar süresinin ücreti ödenerek işe son verilmesinde, gerekse kıdem tazminatında normal ödeme tarihi işe son verildiği tarihtir. Ödemenin daha sonraki bir tarihte yapılması ancak işçinin bunu kabul etmesiyle mümkündür.
İşçi eğer hak ettiği ödemenin ileriki bir tarihi taşıyan çekle yapılmasını kabul ettiyse ibranamede bunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Ayrıca, ödemenin hak edildiği tarih iş sözleşmesinin sona erdiği tarih olduğundan, fiili ödemenin gerçekleşeceği tarihe kadar faiz işletilmesi gerekir. Bu tür alacaklarda mevduata uygulanan en yüksek faiz geçerlidir. Ancak söz konusu alacaklara faiz işletilebilmesi için ibraname imzalanırken ihtirazi kayıt düşülmelidir.
Çek Kanunu’nun geçici 3. madde 5. fıkrasına göre, şu anda çekin düzenlenme tarihinden önce ödenmesi için bankaya ibrazı geçersiz sayılmaktadır. Çekin üzerinde yazılı tarihin beklenmesi gerekmektedir.
Anlaşmalı fesihte kıdem tazminatının çekle taksitlendirilmesinde de yine işçinin onayı şarttır. İbranamede yapılacak ödemenin biçimi belirtilmeli ve faiz için ihtirazi kayıt düşülmelidir. Ayrıca, anlaşmalı fesihlerde talep işverenden geldiyse yalnızca kıdem tazminatının ödenmesi yeterli sayılmamaktadır. İşe iade davası açılması ve işsizlik ödeneğinden yararlanma haklan ortadan kalktığından, işçinin "makul yaran" olması için, çeşitli Yargıtay kararlarında tazminattan başka en az 4 aylık ücret ödenmesi gerektiği de belirtilmektedir.
