İşsizin güvencesi olan İşsizlik Sigortası Fonu düşüş gösterdi. Salgında ikinci dalganın zirveye çıkmaya başladığı kasım ayında İŞKUR’a işsizlik ödeneği için başvuranların sayısı 989 bin 337 kişiye ulaşırken, bu dönemde kısa çalışma ve ücretsiz izin kapsamındaki işçiler için işveren tarafından fona prim ödemesi yapılmadı.

İşçi-işveren uyuşmazlıklarındaki arabuluculuk uygulamasına yapılan başvuruların yüzde 62´si anlaşmayla sonuçlandı.

İş akitlerinin işçi-işveren anlaşması ile sona erdirilmesi halinde işveren tarafından işçiye ödenen ikale bedelinden kesilecek gelir vergisi iadeye tabidir.

İşçi-işveren uyuşmazlığında 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren zorunlu hale getirilen arabuluculukta uzlaşma oranı yüzde 73 oldu.

Düzenleme kapsamında, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi-işveren alacak ve tazminatları ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvurma şartı getirilmişti.

İşe iade davaları dahil olmak üzere bireysel iş uyuşmazlıkları, alacak ya da tazminat talepleri, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, kötü niyet tazminatı gibi işçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuğun dava şartı haline gelmesine yönelik İş Mahkemeleri Kanunu’ndaki düzenlemeler, 1 Ocak 2018’den itibaren yürürlüğe girdi.

İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenleyerek işçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuğu zorunlu hale getiren ve işçiler aleyhine pek çok düzenleme içeren ´İş Mahkemeleri Kanunu´, dün Resmi Gazete´de yayımlandı.

Hükümet, işçi-işveren uyuşmazlıklarında mahkeme yolundan önce arabuluculuğa başvurmayı zorunlu kılan düzenlemeyle iş akdi feshinde işçinin hak arama yollarını kullanmasını işveren lehine zorlaştırıyor.

Yüksek Hakem Kurulu, işçi-işveren ilişkilerinde son derece önemli görevleri olan bir kurumdur. Grev yasağı kapsamındaki işyerlerinde toplusözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamadığında, diğer işyerlerinde çeşitli nedenlerle grevlerin engellendiği veya ertelendiği durumlarda toplu iş sözleşmesini Yüksek Hakem Kurulu düzenler.

Reno’da işçi-işveren temsilcileri önceki gün bir araya geldi ama görüşmeden bir sonuç çıkmadı. ‘Çözümden yana değiller’ diyen işçi, eylemlere devam kararı aldı. Fabrikada bekleyiş sürüyor.

Gerek Avrupa’da gerekse Türkiye’de var olan üçlü denge (İşçi-işveren-STK veya STK yerine hükümet) bu tasarıyla ortadan kaldırılmaktadır. ESK’yi STK’lerle kalabalıklaştırarak temsili artırdığını iddia eden hükümet, aslında işçi/memur ve işverenin temsil oranını düşürmekte ve Avrupa ESK pratiğiyle uyumsuz bir yapı oluşturmaktadır.

Patronlar taşeron mevzuatının nasıl değiştirilmesini istiyor? Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), Türkiye´deki işverenlerin işçi-işveren ilişkileri alanındaki en bilinçli, bilgili, birikimli ve deneyimli örgütüdür.