Kimi çocuk yaşta ailesini geride bırakmış, kimi hamile eşini… Mevsimlik işçiler, zorlu çalışma koşullarında aylarca gurbette kalıyor. Kadınların mesaisi ise hiç bitmiyor! Tarla işi bitince, yemek, bulaşık başlıyor. Bayram mesaisi ise bir kat daha zor geçiyor.

İşveren, iş yoğunluğu çok artınca, doğum izni kullanan ya da askere giden çalışanın yerine geçici iş ilişkisi kurulabiliyor. Gelin, pandemide yaygınlaşan bu ‘meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi’ni inceleyelim.

Kadın işçiler için gece çalıştırılma yasağı yalnızca hamilelik döneminde değil, doğumdan sonraki dönemde de geçerlidir.

Vatan Partisi İşçi-Sendika Bürosu, yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgını nedeniyle alınması gereken ekonomik önlemleri içeren bir öneri paketi hazırladı.

İşyerinden istifa ederek ayrılma, eğer işçinin haklı nedenle feshi niteliğinde değilse kıdem tazminatına hak kazandırmaz.

Özel sektörde çalışmakta iken işten ayrılmaya karar veren bir personel derhal fesih gerektiren ve işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirme hakkı tanıyan haller dışında bildirim öneli (ihbar) surelerine uymak zorundadır.

İş Kanunu´na göre, genel tatil günlerinde çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir. Çalışmayan işçiden ise ücret kesintisi yapılamaz.

Ekonomik kriz derinleştikçe, işverenlerin işçi çıkartma, işyerini kapatma, işçi ücret ve diğer alacaklarını ödememe gibi uygulamaları yaygınlaşacak. Ancak benim bu kez dikkat çekmek istediğim nokta farklı.

Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından İş Kanunu kapsamında vermiş olduğu bir tazminat şekli.

Tek Gıda-İş Sendikası´nın örgütlü olduğu fabrikalardaki kadın işçiler kurdukları kadın komisyonu ile kadın dayanışmasını fabrikada örüyor. Uzun yıllardır örneği olmayan bu dayanışmada kadınların ilk hedefi toplu iş sözleşmelerine girerek kendi taleplerini kabul ettirmek

Ortada geçerli hiçbir neden yokken işten çıkarılanlar, kıdem ve ihbar gibi tazminatlarını alabiliyor. Ancak, kimse işsiz kalmak istemez. Haksızlığa uğradığını düşünen işçinin hak arama yolları var.

İşçilerin örgütsüzlüğü, patronların kâr hırsı, alınmayan önlemler ve denetimsizlik vb nedenlerle her gün ortalama 5 işçi iş cinayetlerinde yaşamını yitiriyor. Temmuz ayında en az 205, bu yılın ilk yedi ayında ise en az bin 119 işçi hayatını kaybetti.