Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
11 Ağustos 2018
YAŞAYARAK ÖĞRENİYORLAR

Ekonomik kriz derinleştikçe, işverenlerin işçi çıkartma, işyerini kapatma, işçi ücret ve diğer alacaklarını ödememe gibi uygulamaları yaygınlaşacak. Ancak benim bu kez dikkat çekmek istediğim nokta farklı.

YAŞAYARAK ÖĞRENİYORLAR

Aydınlık’ın 3 Ağustos 2018 günlü sayısında “Alacakları Ödemedi, İşçiyi Ortada Bıraktı” başlıklı bir haber yer aldı. Tekirdağ’ın Ergene ilçesinde faaliyet gösteren Mazlum Ambalaj Fabrikası 10 ay önce fabrikayı kapatmış ve işçi alacaklarını ödememiş. Ayrıca iflas talebinde bulunmadığı için de farklı sorunlar ortaya çıkmış. Bu tür sorunlar ne yazık ki artacak. Ekonomik kriz derinleştikçe, işverenlerin işçi çıkartma, işyerini kapatma, işçi ücret ve diğer alacaklarını ödememe gibi uygulamaları yaygınlaşacak. Ancak benim bu kez dikkat çekmek istediğim nokta farklı. İnsanımız Allah’tan başka görmediği hiçbir şeye inanmaz. Siz ona yaklaşan olumsuzluklardan söz ettiğinizde size kızar bile. Sizin, işlerin kötü gitmesini istediğinizi düşünür. Felaket tellallığı yaptığınıza inanır. Gönlünden geçen, doğal olarak, işlerin iyi gitmesidir. Siz, “işler kötü gidiyor, daha da kötü olacak, tedbir al!” dediğinizde, size neredeyse düşman olur. Ama siz, öngörüleriniz gerçekleştiğinde bu gelişmeden zarar göre ne gidip bir şey de söyleyemezsiniz. Zaten sıkıntısı ve acısı vardır. Bir de siz yüklenmezsiniz. Ancak bu tür olaylardan, işçilerin davranışlarına ilişkin bazı sonuçlar çıkarmak da gerekli.

HAKLARINA SAHİP ÇIKMAYANLAR
 
Aydınlık’ın haberine göre, Mazlum Ambalaj’da çalışan işçilerden biri şöyle diyor: “Ben 10 yıl, eşim 8 yıl çalıştı. 100’e yakın arkadaşımız ile birlikte haklarımızı alamadık. İş kazası geçiren arkadaşlarımız oldu. Şikayetçi olmadık. ‘Pazar günü gelin,’ dediler, geldik, çalıştık. ‘12 saat çalışın’ dediler, gece demedik, gündüz demedik, geldik çalıştık. Evlendik, borçlarımız var. ‘Tazminatları alsak borçlardan kurtulacaktık,’ diye düşündük; hayallerimizi suya düşürdüler.” Bir kadın işçi de, haklı olarak şöyle yakınıyor: “Ben hamilelik sürecinde son 15 güne kadar işi hiç bırakmadım. Çocuğum dünyaya geldi, evde bırakarak işe geldim. Bu muydu karşılığı?” Diğer bir işçi de şöyle diyor: “Yıllarca emek verdim, karşılığı bu olmamalıydı. 15 yıldır Mazlum Ambalaj’da çalışıyorum. Son beş yıl senelik iznimi bile kullanmadım. Kıdem tazminatım ödenmedi. Senelik izin ücretlerim ödenmedi. Cumhurbaşkanlığına bile yazdım, şikayet ettim, çözüm sunan yok.”
 
SORUNLAR KARŞISINDA İKİ YOL
 
Bunlar tabii çok üzücü ifadeler. İnsanlar çalışmışlar ancak ortada bırakılmışlar. Umarım sorun en kısa sürede çözüme kavuşturulur ve işçiler işyerinden alacaklarına kavuşurlar. Ancak bu ifadelerden öğreneceğimiz bazı noktalar var. Sıradan bir işçi, doğal olarak, işini kaybetmek istemez. Bunun iki yolu var. Birinci yol, işçiler arasında işverene karşı birlik ve beraberliğin sağlanması, işçilerin bir sendikada örgütlenmesi, çevre işyerlerindeki işçilerle dayanışma içine girmesidir. Bu yolun tabii ki bazı riskleri vardır. Sendikada örgütlendikleri için işten atılan işçilere ilişkin haberler işçiler arasında hızla yayılır. Ancak sağlıklı olan yol, budur. İkinci yol, işçinin durumunu sağlama alma çabası içinde işverene yaranmaya çalışmasıdır. İşçi, çalışma arkadaşlarını dikkate almaz, onların sorunlarıyla ilgilenmez. Çevredeki işyerlerinde bir eylem olduğunda, bu mücadeleyi görmezden gelir. İki kilo çay alıp direnişteki işçileri ziyaret etmez. İşyerinde iş kazası olur, olayı örter. İş kazasına uğrayan bir biçimde ikna edilerek konunun SGK’ya bildirilmesi ve işveren aleyhine dava açılması önlenir. İşçi, iznini kullanmaz. Sonra da umudunu Cumhurbaşkanlığı’na bağlar. Risksiz gözüken ikinci yolu seçenleri daha büyük sıkıntıların beklediği bir süreçteyiz. En iyi öğretmen, hayatın kendisidir.
DİĞER HABERLER
SİGARADA MUTLU SON
SİGARADA MUTLU SON

Sendikamızla British American Tobacco (BAT) arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Özsoy Unlu Mamüller Gıda (Bolca Mantı) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Tekirdağ’da yapılan toplantıyla başladı.

TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?
TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?

TÜİK yarın ocak ayı TÜFE oranıyla birlikte 2023’ün madde ağırlıklarını da açıklayacak. Elektrik, doğalgaz ve akaryakıtın ağırlığı artacak. Buna karşılık otomobil, kira, ekmek gibi kalemlerin ağırlığı düşecek.

SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Sırma Grup işletmesinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.