Türkiye’de yürürlükteki mevzuatla grev hakkı çok ciddi biçimde kısıtlanmıştır. 2021 yılı Mart verilerine göre, Türkiye’de 19 milyon 140 bin ücretli, diğer bir deyişle, yaşamını işgücü satışıyla kazanan işçi, memur ve sözleşmeli personel vardır. Yürürlükteki yasalar, 19 milyonu aşkın ücretlinin yaklaşık 18 milyonunun grev yapmasını yasaklamaktadır. Yasalara göre, grev hakkı bulunanların sayısı ancak yaklaşık 1 milyondur. Bu hakkın kullanımı konusunda da çeşitli kısıtlamalar söz konusudur.

Türkiye’de kamu kesiminde toplam istihdamın tüm ücretliler (işçi, memur, sözleşmeli personel) içindeki oranı 2011 yılı Eylül ayında yüzde 20,4 düzeyindeydi. 2017 yılı Eylül ayında yüzde 18,5 olarak gerçekleşti. Ancak 2020 yılı Kasım ayında yüzde 25,0 düzeyine yükselmişti. Kamu kesimi istihdamında son yıllarda meydana gelen bu artış, 2021 yılında çok önemli etkiler yaratacaktır.

Türkiye’de günümüzde uygulanan çalışma mevzuatı, işçi statüsünde çalışanlar için sendika üyesi olma konusunda bir kısıtlama getirmemektedir.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) 2020 yılına ilişkin istihdam ve işsizlik verilerini 22 Mart 2021 günü yayımladı.

Türkiye, 1932 yılından beri, Birleşmiş Milletler ailesinin en eski üyesi olan Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (International Labour Organization, ILO) üyesidir.

Ardı ardına çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) ile emekçiler mağdur edilirken, şimdi de hükümetin kendi çıkardığı KHK´ye uymaması mağduriyet yaşattı.

TBMM Genel Kurulunda, kamuoyunda ´torba tasan´ olarak bilinen, Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısı kabul edilerek yasalaştı.

Sendikacılar, avukatlar ve işçiler kanun hükmünde kararname (KHK) ile çıkarılan ve tartışma konusu olan “kadro” düzenlemesini masaya yatırıp çözüm yollarını konuşmak için “Taşeron İşçiliği Büyük Kurultayı”nda bir araya geldi.

Taşeron düzenlemesinin de yer aldığı kanun hükmünde kararname (KHK) ile toplusözleşme düzeni kökten değiştiriliyor. Artık hükümet ile işçi konfederasyonları arasında kamu işçileri için imzalanacak olan “çerçeve protokol” sendikalar için bağlayıcı olacak.

24.12.2017 tarihli Resmi Gazete’de iki Olağanüstü Hal Kanun Hükmünde Kararnamesi yayımlandı. Bunlardan birinde, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 127’nci maddesinde, taşeron (alt işveren) işçileri ile ilgili yeni düzenlemeler yer alıyor.

Hükümetin, binlerce taşeron işçisinin beklediği “kadro”yu Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile vereceği yönündeki iddia, sendikaların tepkisine neden oldu.

Hafta tatili, Sanayinin Geliştirilmesi ve Üretimin Desteklenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı’nın TBMM gündemine gelmesiyle birlikte çalışma hayatının en çok konuşulan konusu haline geldi.