Ölümlü kazaların ardından iş sağlığı ve güvenliği standardını artırmak için Meclis´e getirilen tasarı, işin kendisini tehlikeye atabilir. Çünkü iş güvenliği önlemine uymadığı iddiasıyla tutanak tutup tazminatsız işten çıkarmak mümkün hale geliyor.

YATAĞAN Termik Santralı ile bu santrala kömür temin eden Güney Ege Linyit İşletmesi’nde çalışan enerji ve maden işçilerinin sürdürdüğü işyerlerini terk etmeme eylemi, sendika ile firma temsilcileri arasındaki müzakerelerin ardından imzalanan protokolle bitirildi.

MİLYONLARCA işçiyi ilgilendiren yeni paketin ayrıntıları sosyal taraflarla görüşülmeden basına düşmeye başladı.

Bir işçi eylemine ilişkin yerel mahkemenin verdiği kararı değerlendiren Yargıtay, barışçıl olmak şartıyla iş yerinde yapılan toplu eylemlerin iş akdini fesih nedeni sayılamayacağına dikkat çekti.

YARGITAY 7. Hukuk Dairesi, Mersin Limanında işten atmalara karşı yapılan grevin yasa dışı olarak değerlendirilemeyeceğine karar verdi.
Anayasada yapılan değişiklikler ve altına imza atılan uluslararası anlaşmalara dikkat çekilen Yargıtay kararı ile sendikaların grev hakkı genişletilmiş oldu.

ILO, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ile Avrupa Sosyal Şartı’nda grevi de kapsayan toplu eylem hakkının insan hakkı olarak kabul edildiğini belirtilen Yargıtay kararında, Türkiye’nin ilgili sözleşmeleri imzalamamasının, bu hakları kullanımına engel olamayacağı belirtildi.

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

ASGARİ ücretin 846 lira olduğu Türkiye´de Şubat ayında 4 kişilik ailenin açlık sınırı bin 130, yoksulluk sınırı ise 3 bin 682 lira olarak belirlendi. Türk-İş hesaplamasına göre, zorunlu harcama tutarı bir ayda 101 lira arttı. .

Taşeron işçisinin işçilik haklarından esas işveren de sorumludur.

İşverenin sigorta primlerini eksik veya hiç yatırmaması, işçiye sözleşmesini feshederek, ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkı verir mi?

Sendikaların üye sayılarının önceki gün açıklanmasıyla kayıtlı 11 milyon işçiden 10 milyonunun sendikalı olmadığı ortaya çıktı. Sendikal alan yıllardır içinden çıkamadığı büyük krizin içinde. Bu alandaki tartışmalara katkı sunmak için Çalışma ve Toplum Dergisi´nin Yayın Yönetmeni Murat Özveri´yle konuştuk

Sözünü ettiğiniz alt işveren (taşeron) kuruluşun Türkiye İş Kurumuna sizinle ilgili yazı yazmasıyla çözülebilecek bir konu, sizin mağdur olmanıza neden olmuş. Çalıştığınız kuruluşun IŞKUR´a bir şekilde bu yazıyı yazmasını sağlamalısınız.