Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
11 Aralık 2014
BİR TUTANAK ‘İŞ’İNİ BİTİRMEYE YETEBİLİR

Ölümlü kazaların ardından iş sağlığı ve güvenliği standardını artırmak için Meclis´e getirilen tasarı, işin kendisini tehlikeye atabilir. Çünkü iş güvenliği önlemine uymadığı iddiasıyla tutanak tutup tazminatsız işten çıkarmak mümkün hale geliyor.

BİR TUTANAK ‘İŞ’İNİ BİTİRMEYE YETEBİLİR

"ESKİ İFADE"
4857 SAYILI YASANIN 25. MADDESİNİN II. KISMI 
işverenin haklı fesih nedenleri içerisinde bu iki madde de var:
h) işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevle hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğir tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

"YENİ İFADE"
İŞ GÜVENLIGI TASARISI NEYİ DEĞİŞTİRDİ?
MADDE 2- 6331 sayılı kanunun 19’uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir:
"iş sözleşmesi ile çalışanların bu maddede belirtilen yükümlülükleri kendisine yazılı olarak hatırlatıldığı halde yerine getirmemesi, işveren bakımından iş sözleşmesinin 4857 sayılı kanunun 25’inci maddesine göre haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur." 

BU TUTANAK ‘İŞ’İNİ BİTİRMEYE YETEBİLİR!

Ölümlü iş kazalarının peş peşe gelmesi üzerine Meclis’e sevk edilen yeni iş sağlığı ve güvenliği yasa tasarısı, işçinin güvenliğini ve sağlığını korumaya yönelik maddeler getirmeyi hedeflemekle birlikte işin kendisini de tehlikeye atacak önemli bir değişiklik öngörüyor.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesi, işverene haklı nedenle iş akdini fesih hakkı tanıyan durumları sıralıyor. Bu maddede sağlık nedenlerinin dışında, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sayılırken ‘h’ fıkrasında zaten "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" ifadesi yer alıyor.
Ayrıca aynı maddenin ‘f fıkrasında da işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi iş akdinin tazminatsız haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiş.
Bu maddeler zaten varken, yeni tasarıda "İş güvenliğine ilişkin yükümlülüklerin işçiye ‘yazılı olarak hatırlatıldığı’ halde yerine getirmemesi" ifadesine yer verilmiş. Tasarının 2. maddesinde işçiye yazılı olarak hatırlatıldığı halde kask takmak, halat bulundurmak gibi önlemleri almaması halinde bunun 4857 sayılı kanunun 25’inci maddesine göre haklı nedenle derhal fesih hakkı doğuracağı belirtiliyor. ‘Yazılı’ demek işverene tazminatsız çıkarmak için yeni bir ispat aracı getirmiş oluyor.

TUTANAĞIN AKSİNİN İSPATI İŞÇİYE DÜŞECEK

Kocaeli Üniversitesi Öğretim Görevlisi Murat Özveri, tasarı yasalaştığı takdirde işverenin, bir işçi ya da işçi grubunun kaskını takmadığını ya da 10’uncu kata çıkarken güvenlik malzemelerini yanına almadığını yazılı bir tutanağa dönüştürürse "Şekil şartını yerine getirdim" diyerek işçinin durumunu rahatlıkla 4857 sayılı yasanın 25’inci maddesine sokabileceğine dikkat çekti, "işçi nasıl ispatlayacak?" diyen Özveri, diğer çalışanların tanıklığına başvurulması halinde onların işyerinde çalışmaya devam ederken işveren aleyhine ifade vermelerinin çalışma koşulları dikkate alındığında çok zor olduğunu kaydetti.
Kamera kayıtları istendiğinde de Türkiye’de maalesef çok sık "Kamera devre dışı ya da arızalı" cevabıyla karşılaşmak mümkün, işte bu şartlarda bir yandan iş sağlığı ve güvenliği için net kurallar koymanın zamanının geldiği bir gerçekken diğer yandan işçiyi tehlikeye atacak, tazminatsız keyfi işten çıkarmalar için yeni bir yol açılmasına da izin vermemek gerekiyor.

DİĞER HABERLER
AÇLIK SINIRI 7 BİN 245 TL’YE, YOKSULLUK SINIRI 23 BİN 600 TL’YE YÜKSELDİ
AÇLIK SINIRI 7 BİN 245 TL’YE, YOKSULLUK SINIRI 23 BİN 600 TL’YE YÜKSELDİ

Türk-İş’in verilerine göre eylülde açlık sınırı 7 bin 245,18 TL’ye, yoksulluk sınırı 23 bin 599 TL’ye yükseldi. Mutfak enflasyonu aylık yüzde 5,15 yıllık 130,01 arttı.

KUR ARTIŞI BAZ ETKİSİNE DAYALI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE SEKTE VURUR MU?
KUR ARTIŞI BAZ ETKİSİNE DAYALI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE SEKTE VURUR MU?

Son günlerde belirginleşen kur artışı iyice hızlanır, başka etkenler de devreye girerse son çeyrekte enflasyon öngörülenin üstüne çıkar ve bu da aralıkta başlayacak baz etkili yıllık enflasyon düşüşünün törpülenmesi sonucunu doğurur.

EYT’Yİ ARALIKTA AÇIKLAYACAĞIZ
EYT’Yİ ARALIKTA AÇIKLAYACAĞIZ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) ile ilgili teknik çalışmanın tamamlandığını duyurdu.

AVRUPA VE RUSYA, TÜRK GIDA ÜRÜNLERİNE YÖNELİYOR
AVRUPA VE RUSYA, TÜRK GIDA ÜRÜNLERİNE YÖNELİYOR

Batı Karadeniz’in ilk karma fuarı Türkiye-Ortadoğu Ticaret Fuarı (TRADEF) 21-24 Eylül tarihlerinde Kastamonu’da düzenlenecek.