SORU: Ben bir şirkette çalışmaktayım. Günde tam 15 saat çalıştırıyorlar, bazen bu süre daha da artıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adreslerine şikâyette bulunmak istediysem de yapamadım, çünkü şikâyet edebileceğimiz bir adres bulamadım. Her gün tam yedi saat fazla çalışmamıza rağmen mesai de vermiyorlar. Ben ve arkadaşlarım da işsiz kalma korkusuyla susuyoruz. Hakkımızı arayabilmek için ne yapmamız gerekir? Bize bu konuda yardımcı olabilir misiniz? Tüm çalışma arkadaşlarım adına size teşekkür eder iyi çalışmalar diliyoruz. Gazetede lütfen adımı yayınlamayın.

 

CEVAP: Çalışma arkadaşlarınızla birlikte sorununuz maalesef birçok çalışanın da sorunu, işsiz kalma korkusuyla sizin gibi bir çok çalışan hakkını arayamıyor ve fazla çalışmasına rağmen ücretini alamıyor. Eskiden çalışanlar bu gibi sorunlarında Çalışma Bölge Müdürlükleri, Sosyal Sigortalar Kurumu ve Türkiye iş Kurumu nezdinde haklarını arayabiliyordu. Şu anda hakkınızı aramak için üç yolunuz var. Birincisi bulunduğunuz yer Çalışma ve iş Kurumu il Müdürlüğüne, ikincisi Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Alo 170 başvuru hattına başvuruda bulunabilirsiniz. Üçüncü ve son olarak da fazla çalıştığınızı ve fazla çalışma ücretinizin ödenmediğini ispatlayıcı somut verilerle, belgelerle dava açabilirsiniz. İşvereniniz tarafından fazla mesai ücretinizin ödenmediğini ispatlayabilirseniz kıdem tazminatınızı da alarak iş sözleşmenizin haklı nedenle fesih yoluna gidebilirsiniz. Burada dikkat emeniz gereken en önemli husus ise fazla çalışma ücretlerindeki 5 yıllık zamanaşımı süresi. Şayet beş yıl içinde hak ettiğiniz ancak ödenmeyen fazla çalışma ücretini tahsil etmezseniz ve dava da açmazsanız işvereniniz zamanaşımı definde bulunarak ödemeden kurtulabilir.

 

 

SORU: 12 Ocak 1991 tarihinde memur olarak çalışmaya başladım ve ara vermeden de çalışmaya devam ediyorum. Doğum tarihim 11 Ocak 1968. Ne zaman emekli olabilirim?! Berna ÖZ

 

CEVAP: Emekli Sandığından emeklilik için 20 yıl hizmet ve 47 yaş şartlarına tabisiniz. 20 hizmet yılınızı tamamladığınızdan 47 yaşınızı dolduracağınız 11 Ocak 2015 tarihinde emekli olabilirsiniz.

 

 

SORU: 17 yıldır çalıştığım işyerimden emekli olup kıdem tazminatımı da alarak ayrılacağım. Emekli maaşım kesilmeden eski işyerimde çalışmaya devam edebilir miyim? Kıdem tazminatımı alarak işyerinden ayrılmış olmam aynı işyerinde çalışmama devam etmeme engel olur mu? ? Osman ASLAN

 

CEVAP: Kıdem tazminatını alarak emekli olanların aynı işyerinde çalışmaya devam etmelerine bir engel bulunmuyor. İşvereniniz isterse emekli olduktan ve kıdem tazminatınızı da aldıktan sonra eski işyerinizde sosyal güvenlik destek primi ödeyerek yaşlılık aylığınız kesilmeden çalışmaya devam edebilirsiniz.

 

 

SORU: 29.06.2004 de işe başladığım firmamdan 14.02.2014 de çıkışımı yapacaklarını söyleyerek ihbar süremi başlattılar. 19 Nisan’da ihbar sürem doluyor ve çıkışım yapılacak. Bu arada 26 Mart’da (32. hafta) doğum iznine ayrılıyorum. Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere paramı sigortadan alabilecek miyim? işsizlik sigortasına başvurulacak, doğum iznimle çakıştığı için ne şekilde ve ne zaman alabileceğim? ? Esra ARIKSOY

 

CEVAP: işsiz kalmadan doğum iznine ayrılacağınızdan, 16 haftalık süre için geçici iş göremezlik ödeneği alabilirsiniz. İşten ayrıldığınız tarihten önceki 120 gün kesintisiz prim ödemişseniz (doğum izin süreleriniz hariç) doğum sonrasında 8 haftalık izin süreniz sonunda işinize başlarsınız, ihbar süresinin kalan kısmını çalıştıktan sonra da iş akdinizin feshi tarihinden itibaren, işten ayrılma bildirgesiyle birlikte 30 gün içinde işsizlik ödeneği için bulunduğunuz yer Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şahsen giderek veya elektronik ortamda www.iskur.gov.tr adresinden başvurmanız halinde 300 gün işsizlik ödeneği alabilirsiniz.