Vardiyalı çalışma özel bir çalışma biçimidir. Bu nedenle iş mevzuatımızda da özel düzenleme konusu olmuştur.

Genel kural, işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saat olması. Bu süre, işçi ve işveren arasında farklı bir anlaşma mevcut değilse, haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünür.

İş hayatının en önemli konularında biri de işçilerin hafta tatili ücretidir.

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda hafta tatilinin pazar günü olduğu ve bu tatilin 35 saatten az olmamak üzere cumartesi günü en geç 13.00’ten itibaren başlayacağı düzenlenmiştir.

Vardiyalı çalışma düzenlemesinin nasıl yapılacağı “Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”te düzenlenmiştir.

üç vardiya çalışılan yerlerde kural olarak fazla mesai yapılmaz, aksi ancak yazılı deliller ile ispat edilir

1 Mayıs, 8 saatlik iş günü mücadelesinin bir sonucuydu. ABD’de daha kısa çalışma saatleri tekrar sendikaların gündeminde. Otomobil İşçileri Sendikası (UAW) 32 saatlik iş haftasını grev ve örgütlenme talepleri arasına aldı.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir.

Haftalık çalışma saati süresinin azaltılması önerisinin acil ihtiyaç olmadığını vurgulayan LaborLab kurucusu Bülent Pirler, çalışma saatinin azaltılmasının istihdamı artırmayacağını, kayıt dışını körükleyeceğini söyledi.

Ramazan ayında işyerlerinde başta çalışma süreleri olmak üzere bazı düzenlemeler gündeme geliyor.

Avrupa’da hızla yayılan haftada 35 saatlik çalışma süreleri, Türkiye’de de dile getirilen talepler arasında yer almaya başladı.

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) 1968-1970 dönemindeki işçi eylemlerinden büyük ölçüde rahatsız oldu. 12 Mart 1971 darbesi sonrasında sıkıyönetim sayesinde bu eylemlerin önlenmesi çalışma hayatında bir sükûnet sağladı.