Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
21 Mart 2024
ÇALIŞMA SAATİNİN AZALTILMASI KAYIT DIŞI İSTİHDAMI KÖRÜKLER

Haftalık çalışma saati süresinin azaltılması önerisinin acil ihtiyaç olmadığını vurgulayan LaborLab kurucusu Bülent Pirler, çalışma saatinin azaltılmasının istihdamı artırmayacağını, kayıt dışını körükleyeceğini söyledi.

ÇALIŞMA SAATİNİN AZALTILMASI KAYIT DIŞI İSTİHDAMI KÖRÜKLER

Çalışma hayatında ve endüstriyel ilişkilerde son yıllarda yaşanan dalgalanmalar yeni düzenleme önerileriyle yeni bir tartışma alam yarattı. İş kanunlarındaki değişiklik önerilerinin ardından, işçi ve işveren tarafları sosyal diyalog temelli bir düzenleme yapılması talebiyle ortaya çıktı Uygulanan dezenflasyon programı nedeniyle çalışma hayatındaki sorunlar öne çıkmaya başladı. İşsizlik kontrol altında görülse de talep daralması, ihracatçı olmayan şirketleri zorlamaya başladı. İhracatçı şirketlerde de uluslararası fiyatlar ve işgücü yönetimine ilişkin bir dizi sıkıntı dile getiriliyor. Bu ortamda, çalışma hayatına yönelik olarak düzenleme önerileri ortaya çıkmaya başladı. İş kanununda tek çatı kanunu yapılmasına ilişkin bir taslak hazırlığı kamuoyuna duyuruldu. Bunun ardından haftalık çalışma saatlerinin 40 saate düşürülmesi yönünde bir öneri gündeme getirildi. İşveren ve işçi tarafı ise bu düzenleme sürecinin sosyal diyalog mekanizması içinde olması talebini iletti.

Endüstriyel İlişkilerin düzenlenmesinde öncelikli konular

EKONOMİ ’ye konuşan LaborLab kurucusu ve Bülent Pirler, çalışma hayatında esnekleşme başta olmak üzere bir dizi düzenlemeye ihtiyacın kesin olduğunu ancak çalışma saatlerinin azaltılmasının ihtiyaç olmadığını, süre azaltmanın sanıldığının aksine istihdamı artırmayacağı, hatta kayıt dışılığı körükleyeceği uyarısında bulundu. Bülent Pirler’in bir başka uyarısı ise bu düzenlemenin, başta kıdem konusu olmak üzere olası bazı düzenlemeler için masada tutulmasının sorun yaratacak bir yaklaşım olarak öne çıktığı oldu. İnsan kaynakları ve çalışma hayatı alanında danışmanlık hizmetleri veren LaborLab kurucusu, Eski TİSK Genel Sekreteri Bülent Pirler, “Endüstriyel ilişkiler son 5-6 yıldır ciddi değişim gösteriyor. Pandemi çok şeyi etkiledi ve dönüşüm ihtiyacım net gösterdi. Türkiye’deki seçimler ve enflasyon da yeni ihtiyaçlar ortaya çıkardı” dedi. Pirler, devletin açıkladığı verilerle, algılanan ekonomik gelişmeler arasındaki ciddi farkın hem işçi, hem de işveren tarafından yönetilemediğini, taleplerin sürekli yukarı seviyelerde gerçekleştiğini kaydetti.

Kamunun asgari ücret, emeklilik düzenlemeleri başta olmak üzere attığı bazı adımların uzun zamandır görülmedik biçimde kamunun çalışma hayatını yönlendirmesi-müdahalesi anlamına geldiğini kaydeden Pirler, “Bunun da getirdiği çeşitli sonuçlar çıkıyor. Sözünü ettiğim enflasyondaki (açıklanan-algılanan), işsizlik, ne bileyim verimlilikteki balonlar olmasa belki biraz daha dengeli olabilirdi. Ancak bu boşluklar-balonlar endüstri ilişkilerine olumsuz yansıyor” uyarısında bulundu. Pirler, sorunu derinleştiren bir başka boyutun da kayıt dışılık olduğunu hatırlattı.

 “Haftalık çalışma saati süresi azaltma önerisi acil ihtiyaç değil, çok fazla soru yaratıyor”

Pirler, kayıt dışının yüksek olduğu bir ortamda haftalık çalışma saati azaltılmasının etkisinin olup-olmayacağı, işçi ve işverenin böyle bir düzenlemeye hazırlık düzeyi ve mevcut ekonomik koşullar altında çalışma hayatının ana ihtiyaçlarına odaklanma gerekliliği-zamanlama kanallarından konunun gündemde tutulmaması gerektiğini savundu. Türkiye’de işçi ve işverenin evet demediği bir düzenlemenin uygulamasının çok zor olduğunu vurgulayan Pirler, “Haftalık çalışma süresi çok ciddi ayrıntılara inilmesi gereken bir konu. Yapay gündem gibi karşımıza çıkıyor. 40 saat meselesine bakarsak, kayıt dışılık engellenmeden bunu konuşmamız gerçekten ciddi soru. Kayıt dişilik artar mı, evet artar. Bunun tersini söyleyen olacaktır ancak dünya uygulamalarında istihdamın artmadığı görülüyor. İkincisi Türk sanayi ve hizmetler sektörü buna ne kadar hazır, hatta işçi ne kadar hazır. Vardiyalı çalışmalarda 1 saat indirim bile sistemi bozuyor, düzeltmenin her biri maliyet. Böyle bir düzenleme olursa 45 saatlik ücret mi korunacak, saat başı ücrete mi geçilecek, aylık ücrete mi geçilecek. Çok fazla soru var.” diye konuştu.

ÇALIŞMA HAYATI DÜZENLEME ÖNERİLERİ

“Haftalık çalışma saati süresi azaltma önerisi acil ihtiyaç değil” diyen Bülent Pirler, iş ilişkileri yönetimine ilişkin düzenleme ihtiyacının olduğunu ancak bunun önceliklendirilerek yapılmasının önemine dikkat çekti. Esnekleşmenin bir türlü işler hale getirilemediğin, hatta belirli süreli çalışmaların uygulamada işlevsiz hale geldiğini vurgulayan Bülent Pirler, bu alanda tüm tarafların yararına bir düzenlemeye ivedilikle ihtiyaç olduğunu kaydetti. Hibrit çalışma, uzaktan çalışma gibi çalışmaların yaygınlaştığını hatırlatan Pirler, çağın ihtiyaçlarını karşılayacak alanlardan başlanabileceğini savundu. Kötüye kullanım endişelerine değinen Bülent Pirler, “Türk sanayiinin geldiğin noktada, bunları kötüye kullanmak için bir neden yok artık. Rekabet koşulları ağır. Kayıt dişilik, diğer sorunlar zaten bu alanda var” dedi. Bülent Pirler, mevcut görünümde işçi memur ayrımının kaldırılması ve Türkiye “de çok konuşulmasa da göçmenler-sığınmacılar nedeniyle belirsizliklerin olduğu yabancı çalışması alanında düzenlemelerin gündeme gelmesi gerektiğini anlattı.

KAYNAK Ekonomim.com
DİĞER HABERLER
CARGİLL’DE İMZA TÖRENİ
CARGİLL’DE İMZA TÖRENİ

Sendikamızın kısa bir süre önce toplu iş sözleşmesi görüşmelerini anlaşma ile tamamladığı Cargill’de işveren heyetinin ve yönetim kurulumuzun katılımı ile imza töreni düzenlendi.

İŞSİZLER ÖDENEĞE ERİŞEMİYOR
İŞSİZLER ÖDENEĞE ERİŞEMİYOR

Koşulların ağır olması ve kaynakların amacı dışında kullanılması nedeniyle işsizlik ödeneğinden yararlananların sayısı azılıyor.

EMEKÇİNİN GREV HAKKI İADE EDİLDİ
EMEKÇİNİN GREV HAKKI İADE EDİLDİ

AYM, toplu iş sözleşmesi ve grev hakkını engelleyen düzenlemeyi iptal etti.

YABANCI GİRİŞİNDE UMUT VERİCİ GELİŞME
YABANCI GİRİŞİNDE UMUT VERİCİ GELİŞME

Merkez Bankası’nın dün açıkladığı menkul kıymet istatistikleri seçimden sonraki haftada yabancıların hem hisse senedi, hem devlet iç borçlanma senedi alarak döviz getirdiklerini gösteriyor.